在职场靠人不如靠己

文/方佩琼

职场上，靠别人不如靠自己。关键的时候，你要冷静，清楚的知道自己站在哪个十字路口，确定自己要走哪条路。

“靠山”老板调走白领，闲着没事辞职

最近郭情绪低落，要么四处游荡，要么一个人躲在角落里，唉声叹气。

她的朋友兼同事小英很同情她的处境。毕竟，小果在公司的日子不如以前了。当小果的主管没有转到其他部门时，小果和他的主管一起工作，他的工作很轻松，其他同事也很尊重她。但现在小果没有“保护伞”和“靠山”，情况当然是“惨”的。

而最重要的是，直到现在，还没有其他人接手小果前主管的位置，这就导致了小果无人倾诉，无事可做，他也不知道这种状态会持续多久。一天，小果告诉小英她怀孕了。我该怎么办？她想离开，但是她现在怎么能离开呢？她再能干，也不能保证能进别的公司。对于肚子里的宝宝，她只能无奈的等待公司对她的安排.

其实我们不难发现很多企业都有类似的现象，就是一些关键岗位或管理岗位在调动或辞职后不能及时填补空缺，导致其下属员工无人监管、无所事事的连锁反应，比如助理、秘书或文员。尤其是一些组织结构复杂，人事部门无法完全监控的部门。接下来的发展是，HR部门在公司内部安排新的接班人或者从外部招聘新人后，下属员工的工作可以恢复到被监督的状态。否则，人事部将重新评估下属员工岗位的工作内容甚至取消岗位，或将下属员工调离原岗位。还有一种情况是，被调走的老板更信任他以前的助理或秘书，所以把他们一起调走，继续跟着他。

而像小果这样的小助手，如果她可以依靠的“靠山”离开了，她该怎么办？

换单位的时候要小心。

来审视职业规划。

首先，小果应该重新确认自己对公司的价值，思考这个职位是否有必要，自己是否有能力继续胜任这个职位。如果答案是肯定的，那么对自己要有信心，耐心等待公司安排新的管理者，做好与他们合作的准备。如果需要一段时间的等待，又不能让自己闲着，可以主动帮身边的同事做一些力所能及的工作，这样也可以得到部门同事的支持，增加留在原岗位的可能性。

此外，如果被调任的主管希望小果能继续做他的助手，并有意培养小果，那么小果可以借此机会重新审视自己的职业规划，并进行岗位调整。可以考虑和以前的主管申请调到新的部门，这样可以做一些新的事情。主管到了新的部门，非常需要一个得力的助手帮他打开新的工作局面，自然会把重任托付给郭，郭的能力也会进一步提高。

最坏的情况是，没有“靠山”的小果对自己没有信心，想在另一个工作单位重新开始。那就更要谨慎了，因为改变新环境不是那么容易的。所以，在你跳槽之前，要评估好换工作单位的利弊，不要因为一时的冲动，或者对原单位未来的迷茫感，而做出让自己后悔的选择。案例中的小果原本有离职的想法，但因为怀孕了，他会努力克制，等待，忍耐，让自己哪怕会遭遇公司同事一段时间的“冷暴力”，也能多一条退路。

在职场中，任何人都可以自暴自弃，但关键是我们不能自暴自弃，尤其是在对自己非常不利的时候。这正是“小不忍则乱大谋”的道理。与其依靠别人，不如依靠自己。关键的时候，你要冷静，清楚的知道自己站在哪个十字路口，确定自己要走哪条路。