办公室,不适合谈论的几个话题


让别人知道家庭财产等私人秘密有危害吗?不是你不坦白,坦白是要分人分事的。从来没有不顾原则的坦诚,你必须有什么该说什么不该说的感觉。即使你刚买了一栋新别墅或者去欧洲度假,也没必要在办公室炫耀。你有些乐趣,分享的圈子越小越好。吃醋不好,因为容易被算计。相关阅读:谁在窥探你的隐私?相应对策:不管你多有钱,多穷哭,在办公室都会受到影响。你不要惹人厌,要懂事,不要说不该说的话。薪资问题:

我们能就工资问题交流一下吗?很多公司不喜欢在员工之间打听薪资,因为同事之间薪资往往相差很大,所以老板打算发工资的时候单线联系,不透露金额,告诉别人不要知道。同工不同酬是老板们常用的手段。如果用得好,是不是一种重奖优罚劣的大方法?包,但这是一把双刃剑。如果用不好,很容易引发员工之间的矛盾,最终会把刀口向上,把矛头指向老板,这当然是他不愿意看到的。所以他对师爷这种人总是格外防范。相关新闻:你的工资有几招?

相应对策:遇到这样的同事,最好早点做好打算。当他提起薪资话题时,你要尽快打断他,说公司有纪律不要谈薪资;可惜,如果他语速很快,在你阻止他之前什么都说了,那就无所谓了。用外交语言冷处理他:对不起,我不想谈。一次或永远不会有下一次。

关于私生活的问题:

办公室里的私生活,好吗?不管是失恋还是热恋,都不要把自己的情绪带入工作中,更不要把自己的故事带入工作中。在办公室聊天很容易,但只是玩玩,不看对象,事后往往会后悔。可惜泼出去的水再也收不回来了。

把同事当知己是有害的。职场是一个技能竞技场,每个人都可能成为你的对手。再好的搭档也可能突然变脸。他知道你越来越有可能攻击你,越暴露越容易被打击。

比如你跟她说她男朋友在跟别人约会,她说“如果连她老公都搞不定,公司的事情你怎么放心交给她?”职场在变,环境在险。你不害人,也要防人。把自己的私人领域圈成办公室话题的禁区,这其实是非常明智的举措,也是在竞争压力下的自我保护,轻松防止人们涉足公共领域。己所不欲,勿施于人。如果你不先打听别人的私事,你自己的秘密也不会轻易被打听。人际:教你明白同事在说什么。

对策:从不谈论或讨论个人问题?公司的是非有短有长。你以为说别人就没事了,也不至于几下就绕着自己的脑袋引火烧身,然后再跑就被动了。

雄心勃勃的话问:

野心勃勃的话会对你造成什么威胁?在办公室里谈论人生理想显然很搞笑。工作的时候可以安心工作。你雄心勃勃地回去告诉你的家人和朋友。在公司里,如果你整天无话可说,说我要当老板,自己创业,很容易被老板当成敌人,或者被同事当成异己。如果你说我在公司的级别至少够做副总或者35岁还要做部门经理,你很容易把自己放在同事的对立面。相关阅读:如何在工作中保持主动.

对策:因为每个人都有野心,但是座位有限。公开自己的倡议,无异于公开挑战公司同事。僧多粥少,树大招风,为什么人要处处提防,被同事或上级视为威胁?低调是保护自己的好方法。你的价值体现在你做了多少事,什么时候该做,什么时候不该做,

在办公室说话的艺术。不乱说话不代表不说话。必须分场合。最好在更合适更开放的地方谈公司里的事情,比如部门主管征求意见的时候,你什么都不说不合适,或者开研讨会的时候,发言不能闷。老是不说话的老板觉得你没想法,但是私下里八卦少了,麻烦也少了。在办公室八卦的滋生地,人们愿意在工作间隙找一些话题放松一会儿。为了防止闲聊侵犯私人领域,最好有意谈论新闻、热点、影视作品,回避个人问题,开诚布公,无伤大雅。

查看更多:
  • 职场
  •  
  • 职场生存要点
  • 更多栏目最新
    工作一定要忍受才能在职场生存
    工作一定要忍受才能在职场生
    有时候,你想象的会成真。然而,这并不常见。你最好做出改变
    国际商务的送礼秘诀
    国际商务的送礼秘诀
    美国:美国人主要注重礼物的实用性和陌生感。比如中国制造
    岗位说明书如何发挥作用?
    岗位说明书如何发挥作用?
    最近联系了一个公司老板,在沟通中提到了项目内容之一的职
    人力资源总监最看重你什么
    人力资源总监最看重你什么
    王小玮:事实上,说到人才,很多人认为他们的工作经验是最重要
    用年终红包还要贷量力而行
    用年终红包还要贷量力而行
    由于住房按揭贷款优惠利率已经取消,明年执行贷款利率时允
    “职场五魅”助你成功
    “职场五魅”助你成功
    在某种程度上,许多人成功是因为他们“看起来像一个成功的

    推荐网购省20%-90%神器免费领!