一个有趣的事实是，很多天蝎座容易犯职场沟通“时滞”的错误：要么容忍别人认为没有问题的一切，要么忍受很久之后突然爆发，把人彻底击倒：为什么生气？在以合作和沟通为重要基调的职场中，每个职场人都需要面对忍还是爆发的问题。
诚然，时间是解决问题的最佳药方。当你发现自己越来越包容，越来越有耐心的时候，你可能就越来越成熟了。
我们可以到——进行一次“时光倒流”之旅。我们可以先从别人的故事中学习一些经验。我们如何选择——的职场目标，决定了我们的选择。
耐力——选择一个目标还是一种情绪？
宋瑞：职场中没有“上帝派来惩罚你”的角色。
工作一段时间后，你会发现你真的不应该像年轻时那么不可抗拒。让你在工作中选择忍受还是抗拒的不是你的敌人，只是你的同事2。如果是为了完成工作，忍一忍有什么错？
职场中没有“上帝派来惩罚你”的角色，也没有谁是绝对的甲方、乙方或上下级。
前不久，我的一个好朋友辞职了。
这个朋友的公司和职位都还不错，正在撸起袖子打算干一番大事业。突然辞职的消息还是有些接受不了。原因听起来很简单：她实在受不了老板不给她更多的工作，她觉得自己被忽视了，坐冷板凳了。但实际情况是，她是在做离职面谈时才了解到——的。那段时间老板有点忙，恰好那段时间需要她团队做的事情不多。于是，误会产生了。如果她相信并肯定自己的能力，再忍耐一段时间，事情就不会这样了。
古月：理性隐忍有助于职场跑步。
以前同事不注意一些细节让我觉得难以忍受。比如大家写的文档有什么格式或者拼写的问题，我一定会改正，因为我受不了眼前的东西。但是当你发现的时候，就算你帮他们改了，他们也不一定会发现，下次可能还是一样。我也不想开会讨论这种小事。于是，我选了一个我认为足够好的“模型”发给大家。我说清楚后，情况会好转。这也教会了我一件事，就是当你带一个团队的时候，不要过多的纠结于细节，而要多发现别人的闪光点来鼓励他们，促进团队。
大部分天蝎座的目的性相对更强，会理性选择“隐忍”。虽然“天蝎座”会在各种星座论坛中被“妖魔化”，但它在目标和情感之间选择目标的理性做法，在职场中仍然值得玩味。抛开星座运势，学会理性的隐忍也应该是我们在职场中奔跑的技巧之一。
张：当你的工作能力受到质疑，极不公平的时候就说话。
我一般不会开口解释工作中的小误会。只有两种情况我会把事情说清楚，也有必要说清楚。第一，当别人质疑自己的工作能力时；第二，极不公平的时候。前者会影响我在业内的声誉，沉默肯定不是办法，我会拿出成绩来说话；后者多是因为公司实在看不到我在做什么，导致不公平。我觉得有必要澄清一下，在这之后，公司要做好更换雇主的准备，才会有回应。毕竟，我们能走多远取决于我们和谁一起走。当老板感到困惑时，尽早离开是更明智的做法。
3354的能力是隐忍和力量的源泉。
宋瑞：“肚子里的货”才是气场的真正来源。
工作多年后，我会知道自己是主动还是被动的选择了“忍”。不是因为我的性格，也不是因为对方足够强大，更不是为了博取别人的好感，而是因为我有一个3354的明确目标来完成手头的工作。不要在因为工作问题发生争执或者产生负面情绪的时候，去解释和辩解自己。事后等你情绪稳定后，把问题整理出来，再找机会解释。试图用所谓的气势压倒对方，其实挺幼稚的。还是那句话，观点是，齐心协力的目的是做好工作，而不是某人说了什么或做了什么，肚子里的才是气场的真正“源头”。和工作伙伴建立信任和默契，不要用隐忍或实力说话，要用工作能力和成绩说话。
张：与其提高耐心，不如多学点技巧。
职场上没有忍的艺术。不开心就换一个。只有现在坚守工作岗位，天天抱怨时代不公的人，可能才需要把耐心变成一门艺术，咨询行业有一个广为流传的故事：在一次内部会议上，新项目经理和总裁拍了桌子，因为提供的咨询方案方向不对(咨询行业的致命问题)。后来，总裁认为项目经理说得有道理，但没有追究其粗暴不尊重的责任。你的心有多大，你的事业就有多大！也许是像总统这样的人。后来当然是另一个不知道深浅的家伙按照处方吃药，但是因为他说的不合理，开完会就被开除了。可见能力是脾气的基础，不会有无端的隐忍。与其提高耐力，不如寻找提高能力的机会。
古月：一定要有插科打诨和期限。
人总会遇到难以忍受的事情。出轨和不忠是我无法忍受的。故意欺骗不容易被识破，但总有蛛丝马迹。一旦发现，我会更仔细地观察这个人以后的表现。如果在能力上还能为团队所用，我暂时不会采取更激进的行动，比如要求他们主动调动，但在适当的时候，我会向领导汇报他们的客观表现，这也是我对团队的责任。
现在一旦出现一些“生气”的场合，我的原则是，如果有第三者在场，一定要先忍着，用插科打诨等方法活跃气氛。因为忍也没用，爆发也没用。还不如调节一下气氛。
如果你能让对方缓和一下情绪，也许你就知道自己的立场，有机会得到更好的解决方案。
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