教你打造职场信用卡 展现真实的自己

进入招聘季，很多大学生纠结于企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件。他们没有相对完整的职场经验，于是开始考虑是否可以用“非常规”的手段包装自己的经验来获得自己喜欢的offer。当然，有些人进入职场后，很幸运的弥补了自己的不足；有人在一个细节上栽赃，让一些胜算从手中溜走。

其实每个职场人都带着一张信用卡，上面记录着这个人的职场信用。虽然卡是看不见的，但却真实存在于职场环境中，影响着你的个人规划甚至职业生涯。

胜利在于能够真实的展现自己。

金毕业于一所大学，主修国际贸易。由于在一家贸易公司的市场部实习，在一家电子公司从事国际贸易的开发，她以自己真实的工作经历找到了一家以电商运营起家的公司。

这家新公司员工较少，小金身兼数职。她曾在人事、行政和公司财务部门工作过。一年下来，小金已经根据个人喜好、性格、专业能力、价值观确定了自己的职业方向。

虽然不是金融专业，但她想从事中小企业的财务管理工作。为此，小金考取了会计从业资格证，准备跳槽。

一家从事家具研发的公司。d、设计销售需要招一名出纳，HR找到了小金的简历。面试的时候，HR很自然的问小金“你从事财务管理多久了？具体工作内容是什么？”

对于这样的问题，金枭是有准备的。当然，在准备面试的过程中，她想过很多可能性。

“如果我从事理财的时间更长，会不会对自己更有利？”“但我在金融工作方面的经验确实有限。过分夸张的结果就是，即使面试过关，也会栽在实战中。我该怎么办？”

金最终决定实话实说，“财务工作认真细致，专业化程度决定了老板对你的信任度。”所以面试时，小金根据自己的实际情况，介绍自己的工作，擅长什么，经历过什么，不熟悉哪些业务。

面试结束后，小金很不安，觉得自己和招聘人员的要求相差甚远。没想到，小金终于收到了录取通知书。招聘人员这样评价小金：“我们需要的是脚踏实地的年轻人。即使她专业基础薄弱，也可以通过后天的训练来弥补。财务工作一定要看一个人的品质和德行……”显然，小金赢了，因为她能立足现实客观地评价自己。

金小小的事业功劳，让她走上了事业发展的另一个平台。在新公司，小金依然坚守自己的职业形象和操守，得到领导和同事的一致认可。

在现场展示环节，我暴露了。

吕霄学的是广告学，在一家省级门户网站的新闻栏目负责网站策划。虽然平台不错，但吕霄有自己的想法，他希望从事设计工作。我该如何为我的目标企业和目标岗位投票？

他在简历上动了脑筋。他懂一点美术设计，有网站策划的经验，还是可以“加工”的。因此，吕霄“包装”了自己的工作经验和能力。

没过多久，吕霄就看到一家服装公司在网上招聘美版来做宣传。经过询问，公司待遇和发展空间都不错，但是公司的美编工作不仅仅是负责平面设计，还要了解一些服装设计的基本概念。吕霄动心了，扔掉了他准备好的简历。

当吕霄收到面试通知时，他非常兴奋。面试过程非常简单。问了几个基本问题后，网站招聘负责人当场让吕霄设计一个豹纹图案。

吕霄目瞪口呆。虽然对网页设计和平面设计软件很熟练，但毕竟没有上过素描、建模培训等课程，也没有相关的工作经验。面对这样的考题，他立马被打死了。

肖后悔自己把“美术设计经验”写进了简历。方大概看出了的尴尬，很认真地说：“既然没有这样的工作经历，那就不应该写在简历上……”

吕霄脸红了，离开了招聘现场。

信用是你无形的竞争力。

在这个竞争激烈的社会，确实有一些职场人士为了获得更好的工作机会，急功近利，进而做出一些违背职场信用的事情，比如发虚假简历，违背职业道德。然而，在中国的职业发展体系中，绝大多数职业人士并没有完善的职业档案。在信息不对称的情况下，很容易给用人单位造成损失。

那么，如何建立职场信用呢？

个人认为，职场人自从踏入职场，就有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了专业人士的职业形象和职业道德。如前所述，金枭，既然工作经验不足，而且她应聘的是技术含量比较高的岗位，与其一味夸大，不如实事求是。表面上看，小金的做法缺乏技巧，但正是因为说了实话，才赢得了企业的信任。所以从专业信用的角度来说，信用比包装更有价值。

在现实求职中，吕霄的做法很常见。为了得到自己想要的工作，尽可能多的描述自己的能力无可厚非，但是描述和包装的度要处理好。如何做到“适度”而不“过度”，既能恪守职业信用，又能有效提升自己，才是关键。作为求职者，最好的办法就是脚踏实地，不断提高自己的核心竞争力。

从企业招聘的角度来看，企业管理中如何建立、查询和管理员工的职场信用标准，如何记录员工的不良行为，乃至如何有效规避人才风险，都是人才战略管理中应该注意的问题。同时，从求职者对企业的选择来看，作为承载职场信用的主体之一，企业的用人记录也应保证良好。用人记录不良的企业，人才招聘可能存在漏洞。