几年前，仲强去南方工作。没有好的学历，他应聘到一家物流公司当普工。他觉得自己没有什么特长，只有把事情做好，做精。公司里任何加班或重活，总是少不了他。
一天工作下来，老板不知从哪里冒出来，拍拍仲强的肩膀说：“小伙子，不错，不错！”之后，仲强被任命为后勤主管。每次我工作的时候，老板都会说，“去找仲强！”每当公司有好事发生，老板也会说：“给仲强打电话。”就这样，他成了老板的“跟班”。
在职场中，你没有天赋或者聪明没关系，但是你必须有自己的特长。当老板想到要做什么的时候，他会首先想到你。否则，你只能是一个“边缘人”。
让老板把钱给自己。
陆云在一家私人客运站工作。逢年过节，运营公司会给站内的“相关部门”送一些礼物。陆云所在的部门恰好是负责班线调配的运营部门，所以他经常被“特别关照”。
陆云老板挺“老实”的，公司层面从不收“贡品”，也希望员工不要收。陆云知道他的老板是出于好意，所以他从不贪图这些钱或礼物。
其实他并不是“视金钱如粪土”，而是把每次收到的礼物全部列出来，高兴的时候送给老板。老板通常会接受细节，但会扔钱或礼物给他。
职场中，赚钱的方式有千万种，最舒服的方式就是借老板的手，把钱装进自己的口袋。
让老板记住你的“老”
苏的工作并不出色。但他会让老板记住他的“老”。
他会接待任何公司客户。每当客户打电话来“天哪，你还在吗？”这时候他会说：“公司老板对我很好。凭这点本事还能去哪里？”老板一听，自然笑得很灿烂。
每当上级领导来检查，李肃也会在场。有的领导问“这是谁？”老板把李肃的“资历”说了一遍，领导会拍拍老板的肩膀表扬：“有这样的老员工，说明企业很稳定，很和谐！”每年年底，李肃都会被评为“优秀员工”，他的老板会请他上台演讲。
当别人都在争取加薪，为了加薪不断跳槽的时候，李肃却“倚老卖老”，坐享其成。“老”不是资本，是资源！
让老板捏点“把柄”
很多人认为精明是职场必备的生存法则，其实不然。
蒋冰是一名停车场经理。有一天，老板叫他去办公室。原来是他部门的员工贪小便宜，收费时不开发票，事后被投诉。当时他觉得这个员工还不错，就据理力争。老板非常生气，命令他立即调查。结果那个员工出了问题。蒋冰向老板道歉后，老板又骂了他一顿。
以后老板每次开会或者讲课，总要讲一讲。起初，蒋冰感到不舒服，觉得老板是在针对他。之后我发现老板在某些场合是一种习惯，一种借口，我立刻就淡定了。以后，蒋冰经常用这件事来警告犯错误的同事。这个时候，老板往往乐此不疲。
其实留一点“把柄”给老板拿在手里，或者留一点“把柄”给老板看，都不是坏事。相反，你工作多年，没有任何“把柄”被老板抓住。过于完美可能会让老板“不安”。综合性报纸
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