别把经历变成裹脚布

工作经验不能简单等同于资历。一个专业人才的能力应该和他的工作年限成正比，也就是说，工作时间越长，他的工作能力越高，这样的人才可以称为“合格”。所以，不要把你的经历变成裹脚布，只会越长越臭！

“资深”员工靠长辈卖长辈。

刘涛是一家广告公司的雇员。公司刚起步的时候，资金困难，没有业务。许多人看不到未来，就跳槽了。当时刘涛也想跳槽，但是因为能力有限，在网上发了很多招聘信息，参加了几次面试，都没有被录取，只好郁闷的在这家公司度过。每次看到空荡荡的企划部只有他一个员工，他都难过得想哭。

没想到，公司前途一片光明。一家投资公司非常欣赏老板的能力，在公司投了一大笔钱。老板拿钱去招业内专家。这些专家的到来给公司带来了巨大的活力。生意滚滚而来，策划精彩，广告效果非常好，公司立刻成为行业黑马。

随着公司的大发展，刘涛暗暗庆幸自己没有跳槽成功。否则，他怎么会摘到这么诱人的水果呢？

刘涛是整个企划部里服务时间最长的员工。对于每一个新员工，他都要跟别人说追忆的道理，然后感叹公司发展到现在不容易。他说这番话的目的，其实是想告诉对方，他是这家公司的元老，也是唯一一个当初坚持在企划部的人。因此，每个新人都会在第一时间知道刘涛是公司里的高级职员。听刘涛说，部门经理的工作经验没有他的深刻。在这种情况下，每个人都更加迁就刘涛。因此，刘涛不认真工作是很常见的。但实际上，刘涛基本上没有独立制定计划，只是参与了计划的实施。

工作经验不等于资历。

应该努力提高他们的含金量。

让刘涛非常生气的是，作为一名高级员工，他的工资并不比别人高。部门里新来的员工秦，干了一年，工资和他一样多。照这样下去，他很快就会超过刘涛。刘涛非常生气，认为作为公司的高级职员，他应该得到部门里最高的工资。当他生气的时候，刘涛给老板写了一份增加工资的申请。没想到老板的回复居然是拒绝加薪。

刘涛一气之下辞职了。他不相信作为一个大公司的高级职员，找不到合适的职位。

没想到的是，他在求职中频频碰壁，好不容易得到了一次面试机会，但面试结束后，面试官对他并不感兴趣。刘涛很着急。为了表明自己是最合适的人选，他介绍自己是某某公司企划部的高级职员。听了这些，面试官很不耐烦，因为外面还有很多人在等面试。他简单地说，“工作经验不能简单地等同于资历，因为你没有看到你在工作中做出了什么重要的贡献，你只是参与了一些工作。一个专业人才，他的能力应该和他的工作年限成正比！也就是说，工作时间越长，工作能力越高，这样的人才能称为‘合格’。所以，记住，不要把自己的经历变成裹脚布，只会越来越糟糕！”虽然面试官说的有点刺耳，但刘涛不得不承认自己很“粗鲁”…

刘涛非常懊悔。这些年来，他的工作一直没有进步，专业技能也没有提高。虽然我的工作时间长，但是没有相应的含金量。

希望刘涛再次进入职场后，好好努力，低调做人，因为他已经深深明白了一个道理：千万不能把自己的经历变成裹脚布.