学会谦恭 让你在职场中游刃有余

儒家传统文化崇尚“谦恭有礼”。明代儒生洪应明在《菜根谭》中说，“做人做事要上一个台阶，宽以待人，才会有福气”，这是对“谦让有礼”的通俗解读。“谦让”是儒家文化倡导的做人的美德，被中国人所认同，并内化为待人处事的标准。时代变了，时代变了。在当今中国的现代化进程中，每个职场人都面临着更多的压力，而在快节奏、多变的职业生活中，“谦逊”的内涵也发生了或多或少的变化。表现如下：

互相尊重，宽以待人。

游船祈愿尽，父骂必耙，车霓——看着那我很抱歉地说，赖銮萌的奶和郑的和谐，我和贤的团队和谐。我和你是和谐的。我与你融为一体，我与你融为一体。我和你是和谐的。我与你融为一体，我与你融为一体。

自我保护掩盖了焦虑。

职场是一个利益场，一些意识到威胁存在的个体，在被差额提拔、被职称差额评价时，会感到极度焦虑。我想得到这些好处，但是我比不上张三，能力不行，也比不上李四，学历不行，但是心里有强烈的期待，说出来又让人自嘲，所以我用大家都能接受的方式“礼貌”的保护自己，也能减少自己的焦虑，既安慰了自己，也赢得了别人的认可。老李是一家公司的中层。他今年45岁。他的特点是圆滑随和，察言观色，平衡关系。公司要提拔一个副总，老李的竞争对手是一个40岁的技术总监，有博士职称。提前知道消息后，老李四处奔波，一心要坐上副总裁的宝座，整日寝食难安。最后，他的希望破灭了。当老李得知技术部的头儿成了副总，他知道自己各方面的资历都不如一个医生。他虽然还在愤愤不平，但脸上却显得谦恭温顺，马上去祝贺新来的副总裁，副总裁对同事也彬彬有礼。“他应该是副总统，他应该是副总统。”老李的行为游离于传统观念“谦逊”的本质内涵之外。他还没有建立一个新的概念来真正平复内心的焦虑，只是表面上装装样子。

留有余地，减少麻烦。

有专家说，中国人的权威性格表现在人际关系上，强调上下级关系，注重年龄、地位、性别或其他因素，把别人排在高低位置上；同时你也要在自己和别人之间排个高低。只有当你比我高或者我比你高的时候，你才会知道用什么样的态度和方式去对待你。

老赵是一家进出口公司的业务员。他的销售业绩很好。在公司里，他对自己的上司、同事以及自己的客户都彬彬有礼。所以他一直很受上级的青睐，被派去做地区总监。结果老赵又推荐了一个人去。老赵事后说：“我的生意上了轨道，也建立了人脉。如果我再做不熟悉的事情，会有很多麻烦。更何况我推荐的人还是我的竞争对手。他很高兴成为区域总监，我也很高兴失去一个竞争对手。”老赵此举被领导称为“举荐人才”，老赵暗自得意。

缺乏自信，不敢张扬

谦逊的另一面是缺乏自信，这往往表现为：不敢公开陈述自己的观点，怕引起争论；担心自己的所作所为会引起别人的误解；不敢不尊重任何人，怕被对方反感；经常会觉得嫉妒人；不敢享受别人给的恩惠，宁愿付出更多。卑微的自卑，看不到自己的能力和优势，限制了自己的潜力。这种谦逊的目的是为了拉开人与人之间的距离，从而防止其他

一个人的事业是否成功，是否拥有快乐和幸福感，主要看自己的心态是否健康。如果一个人的谦让来自于尊重对方，宽以待人，有顾全大局的意识和团队精神，就能得到积极的反馈。在这样的心理环境中，员工的归属感建立，主观幸福感油然而生。有些人利用已经变味的谦卑，把自己包裹起来，把自己与人和环境疏离，给自己制造心理张力，所以在事业上得不到快乐。这样的人即使做出了一些成绩，也不会有太大的幸福感。