职场成功必看 这些容易忽视的心理陷阱

想要在职场上顺利发展，就需要看清路上的障碍，减少路上摔跤的几率2。细究起来，职场发展的很多坑爹之处，其实都来自于心理学认识的误区。

陷阱一：“做自己喜欢的事”

如果你筛选出最差的职场建议，“做你喜欢的事”即使不是第一条，也会排在最前面。但是，这个建议其实很可笑，也成了很多职场人的陷阱。

从心理学的角度来说，兴趣是一个极其个体化的东西。试想一下，如果有人因为喜欢某样东西而要求别人给自己打赏，不是很不合理吗？因为别人是否付出取决于你是否满足了别人，而不是你是否满足了自己的利益。

很多职场人经常羡慕别人。“看看你是谁，一边做自己喜欢的事一边赚钱多开心。”事实上，并非如此。职业发展需要很多基本素质，如细心、耐心、勤奋、责任心等。这些都是职场通用能力，无论做什么工作，对它们的要求都是一样的。但是很多职场人过于强调兴趣，总是忘记培养最基本的职业素养。时隔多年，他们的“通用能力”依然不足。

有些职场人把失败归咎于自己缺乏兴趣，于是纷纷跳槽。对于这些朋友来说，“兴趣”成了他们事业困难的借口，“喜欢”成了工作路上的陷阱。

从社会心理实践的角度来看，你擅长的不等于你最感兴趣的。一份工作是否令人满意，取决于能力和价值观的匹配程度。不是靠“我喜欢做什么”来做选择，而是用“我适合做什么，我能做什么”来做选择，分析自己的长处和优势在哪里。

陷阱二：“朋友多了就好走了”

俗话说“朋友多路多，朋友多路多。”但是，这个道理在职场上需要认真把握。因为“朋友”这个概念，从心理学和社会学的角度来说，都是非常模糊的。

职场中的同事本质上是合作关系，为了同一个利益目标一起努力，但在为共同目标努力的同时，每个人都有自己的小目标。

人际交往需要距离，心理学上称之为边界。除了少数人与人之间界限模糊的情况，正常人之间的心理界限应该是清晰的。界限过近、过模糊，往往是心理问题的表现。

一些社会阅历少，职场阅历浅的人，渴望在职场上交到知心朋友，这是可以理解的。但深入分析，背后可能还有其他的心理原因，比如人际依恋模式的问题，人际关系的旧伤，爱与饥饿等。

这种情况下，如果把握不好，轻易交到职场“朋友”，就可能给自己埋下“定时炸弹”，因为你的缺点甚至“把柄”都已经交了。人际关系中很多不必要的伤害，往往来自于过于天真。

任何人际关系都是有条件和边界的。如果你忽略了这个界限，一味用自己对友谊的理解来套住别人，那就不能怪别人伤害了你，只能怪自己的不成熟。所以，职场提倡“适度的心理距离”，互相尊重，人格平等，工作中好好合作，做双赢的事情，但不涉及他们的隐私。

陷阱三：“补短板”

很多职场人不断担心自己的缺点，几乎所有的努力和精力都投入到克服弱点上，这就构成了另一种职场心理误区。

根据心理学，一个人的弱点或缺点是一个相对的概念，是相对于不同的参照系而言的。从一个角度看可能是弱点，从另一个角度看可能是优点，没有绝对的标准。比如，一个内向的人不擅长在公共场合说话，但他很敏锐，经常对周围的情况做出准确的判断。

很多人都有一个误区，认为发挥自己长处的前提是先弥补自己的短处，这其实是错误的。从心理适应的角度来说，一个人成年后，大部分精力应该花在如何发挥自己的长处上，而不是克服自己的短处。从另一个角度来说，一个人总喜欢把注意力放在自己的缺点上，不百分百改进就不会放弃，就会难受。这本身就是一种心理强迫倾向，是童年不良心理体验的病态表现。

从经济学的角度来看，一个人在弥补短板、克服弱项上花费的收益，远远低于充分发挥优势所产生的收益。比如内向的人，如果把所有的时间和精力都花在改变和克服自己说话的迟钝上，可能直到退休还会因为说话流利自如而自卑于别人，不可能有什么余力去做自己的事情。

无论是在生活中还是在职场中，懂得如何发挥自己的长处都是值得的。如果你只是拿着放大镜盯着自己的缺点，弱点，弱点，那只能证明你一辈子都是个无能的人。相反，只要找到自己的最佳智能结合点，就能取得应有的成绩。你想有所成就吗？