为啥高学历在公司没起到作用

要在职场生存，首先需要的是学历。没有学历就没有机会。虽然我们现在都在喊“能力最重要”，但是如果没有学历作为敲门砖，一切都变得不切实际，因为根本没有人会要求，也没有人会给你展示才华的机会。但是，有学位不代表拥有一切。在实际工作中，光有学历是不够的，还要有能力。两者结合，才能在职场上立于不败之地。

小秋是国内某重点大学的研究生，学习成绩名列前茅。毕业后，经学校推荐，小邱顺利进入一家科技公司工作，主要做与专业相关的社会调研。刚毕业的小邱，信心满满地来找工作，准备在工作中大展拳脚。然而小秋没想到的是，实际工作和学校学习完全是两码事。因为这么多年一直潜心学习，没有进行过社会实践，很多东西不了解。尤其是我现在的工作，做社会研究主要靠社会实践。小秋是个内向的人，不喜欢和人打交道。所以，小秋在工作中总是感到力不从心。

过了一会儿，小秋的试用期到了。在过去的几个月里，小秋几乎没有做出什么成绩，因为他不知道如何工作。虽然是名牌大学的研究生，但工作能力与学历相差甚远。而一个只有本科学历的女生，用自己去尝试，工作成绩远远超过了自己。经过公司的讨论，小邱最终没能留在公司，但本科女生顺利通过了试用，成为了胜出者。

高学历的小秋，因为没有很高的能力，成为职场失败者。这是每个职场人都应该警惕的。但是，学历高，能力高，不一定是职场宠儿。就像下面故事里的黄啸，虽然他比别人有学历高的优势，工作能力也比前面故事里的小邱强很多，但还是不能让他在职场上一帆风顺。原因是，一个人要想成为职场宠儿，除了学历和能力，还需要别的东西。

黄是一名博士生，毕业于中国“211工程”重点大学。他从小聪明好学，学习成绩一直是班里最好的。他的学习之路一直很顺利，从小学到博士，学业都很顺利，成绩也相当优秀。博士毕业后，年仅28岁的秦煌加入了一家外企，主要从事与他专业相关的工作。黄啸学的是现代汉语，这应该更适合在大学里当老师。但是，黄啸觉得在企业里有更多的发展机会，所以他选择了企业。在公司工作的主要内容是公司的推广。黄啸所在的公司是一家世界500强公司，非常重视这方面的公司文化，这也给了黄啸一个展示才华的机会。

工作一年后，原部门主管离职，空缺的主管职位成为黄啸努力的目标。然而，一切都不会那么顺利，因为这个职位不仅是黄啸想要的，也是部门里每个人想要的。然而，面对激烈的竞争，黄啸并没有感到任何压力，因为在所有五个人中，只有他的学历最高，其他人都是本科生。而且他们在公司的时间并不比自己长多少，优势明显。

一周后，公司相关负责人开始找大家谈话。当然，黄啸没有浪费这次谈话的机会，他把自己的想法都说了出来，希望成为一名主管，自我感觉良好。谈话结束后，该宣布结果了。当黄啸正高兴地等着宣布他是部门主管时，领导任命了另一位同事为主管。这让黄啸大吃一惊。那个同事和自己差不多同时来公司，也没做出什么成绩。为什么是他而不是他自己？和他比，没有比他差的。但这一切是为什么呢？

回到办公室，百思不得其解的黄啸趴在办公桌前，同事们的对话让他明白了很多道理。原来领导找大家谈话，都是征求大家的意见。除了新监事和黄啸以外，所有三个人都选举了新监事，只有黄啸自荐。虽然黄工作很好，但他太骄傲了，看不起任何人。他一直认为自己学历高，能力好，所以觉得自己很了不起。然而，新主管不同。他和每个人都打成一片，在工作中尽力帮助每个人，和每个人都相处得很好。更重要的是，他的工作能力很强，而且他不比黄啸差。

听到同事们的评论后，黄啸意识到，在实际工作中，光有高学历和能力是不够的，还需要有高情商。

也许黄啸的故事会给一些高学历精英一定的参考价值。高学历确实令人羡慕，但并不是职场上的唯一优势。即使你在高学历的同时能力很高，也不一定会成为公司的提拔对象。如果你想成为职场晋升的最佳人选，更重要的是你要有很高的情商，在你有了很高的学历和能力之后，还要与人相处。不要以为你的高学历和能力会让你成为下一任领导的最佳人选。众所周知，决定你晋升机会的因素更多。只有这些条件都具备了，才会有好的未来。

这是职场中很现实的地方。如果你没有做好准备，不懂其中的道理和玄机，你就只能像故事中的主人公一样错失自己的发展机会，只能看着别人欣赏无限风光，而你却在痛苦中等待着下一个不知道什么时候会到来的机会。如果不改变工作方式，即使有新的机会，也不一定会轮到你，可能会像现在这样失去竞争力。所以，在职场中，你必须一步步提升自己，只有这样，你才能成为新机遇的主宰。