[Chinalco.com]丽贝卡的竞争对手被提升了。她会怎么做？她会愤然离开还是等待下一个更好的机会？
丽贝卡已经为X杂志做了五年的记者。她毕业于一所大学，获得了新闻硕士学位。她精通写作和编辑技巧。但是领导一般都是派她去处理重要的采访，她总是不指望能做出漂亮的文章。
但是当丽贝卡在学校的时候，她不是一个健谈的人。除非是在讨论课或者论文答辩的时候，她都会简单的表达自己的想法，几乎不会说什么多余的话。即使工作多年，这样的性格还是在平时的细节中流露出来。除了和社长、总编有一些交流，她几乎是办公室里的边缘人。同事都说她知识渊博，多才多艺，她心里还是有些敬意的。偶尔想和她交流一下工作经验或者讨论问题。她的反应很冷淡很平静，话也很少。她只关心自己，在电脑前静静写作。除了噼噼啪啪的键盘声，似乎没有其他打扰。久而久之，我就和同事疏远了。
两个月前，主编因个人原因辞职离开了杂志社。看到主任的位子空出来了，谁有资格坐上去？丽贝卡是最大的候选人。论资历和能力，谁能比得上她？丽贝卡连续几天内心都有一种难以抑制的激动。这是她多年的梦想，眼看就要迎来这一天。
就在她满怀希望的时候，领导突然雇人来填补主编的位置，很快就走马上任了。整个社会一片哗然，更别说丽贝卡本人了。她的心都碎了。虽然表面上什么都没发生，但她已经在承受着无法正常工作的痛苦。
案例启示
把握三分，晋级是稳操胜券的！
其实升职并不是一件很难也很难猜测的事情。虽然可能会有一些小细节会影响事情的发展，但职业规划师认为，抓住以下三点，就能赢得晋升！
1、业务能力突出，积极展现
企业最看重的是一个人在岗位上能取得什么样的成就。只有表现突出、经验丰富、能运用正确策略表现自己的人，才能获得机会，获得晋升。
2.善于沟通，与团队精诚合作。
个人的成功依赖于集体中其他人的支持和合作。所以公司在考虑提拔一个员工的时候，也会参考他在团队中的作用，看他能否为了企业的整体利益，与其他部门进行有效的协调和沟通，从而保证公司和个人利益的最大化。像丽贝卡这种稍微孤僻的性格，会不利于她的晋升。
3、换位思考，帮助组织解决需求。
为了公司的发展，每个岗位分配到的职能有很大的不同。你走得越高，你的能力和素质就会越高。所以，当你完成工作，想要晋升到更高的职位时，你要对更高职位的需求有一个清晰的认识。虽然丽贝卡经验丰富，技术娴熟，但董事这个职位不仅需要实践经验，还需要一定的管理能力和号召力，而这正是丽贝卡所缺乏的。如果她早一点主动了解情况，而不是默默的停留在自以为是的幻想中，或许就能减少这件事对她的心理冲击，甚至扭转局面。
升职与否不是去留的理由。在职业生涯中，我认为“流浪”职场有很多不如意的地方，升职不顺利是常事。对于想升职的人来说，关键是找准定位，合理规划。只要有明智的策划，推广或者离职，一切尽在掌握！
促销策略：
决定一个人能否升职的因素有很多，并不仅仅是他有能力。一般来说，想要升职，需要内外兼修，有合适的机会。
“内功”指的是你个人的专业能力，即包括专业知识、性格、核心竞争力在内的专业能力。“内功”是你晋升的前提。想练好“内功”，就要有一个清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断提升自己的职业竞争力，增加自己升职加薪的筹码。“内功”是你成功晋级的基础。
“外功”包括很多内容，同时也复杂得多。可以概括为两个方面：老板对你的认可；你同事的认可。
得到老板的认可并不容易。第一，有工作能力，能胜任工作。这是老板用你的主要原因。没有能力意味着没有工作。第二，对公司忠诚，至少让他觉得你是忠诚的，是为他努力的。第三，要懂得适时表现，比如大胆表达自己的意见。光露面不干活难免被人说“拍马屁”，但不知道露面，很可能就成了老黄牛，还得辛苦一辈子种地。
得到同事的认可是一个在公司如何表现的问题。我们应该和公司的同事和睦相处，成为好朋友。另外，你要在工作中做出成绩，这样他们才能说服你。否则，如果老板在决定给你升职之前听到公司同事的批评，哪怕只是诽谤，也会让老板犹豫不决。
此外，职业形象也不容忽视。工作中要注意自己的言行举止，穿着大方得体，良好的职业形象也能为你的晋升添砖加瓦。
总之，主要表现在人际关系上的“外功”，才是你顺利升迁的润滑剂。
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