职场十三个魔鬼定律

矛盾第一定律：谁都知道，一朝天子一朝臣，离领导太近或者太远都是不行的。如果跟的太近，会怕站错队。一旦大树倒下，灾难就会发生。太远了，好处永远不会来，坏处也少不了。既不左也不右，这是政府官员挥之不去的担忧。第二尴尬定律：苦干不如巧干，所谓干不如看，看不如闹。所以，往上走的不一定是能人，站着不动的不一定是智障。你不能拒绝接受这个。

第三变脸定律：看到老板被动就逼；看到同级别的奚哈哈，这是假的；看到激烈的人群，这是一种自然的情感流露。学会随机应变，因人而异，兼得，是一个机构的基础，也是生存之道。

第四主动定律：领导在办公室，气氛总是“团结、紧张、严肃”而不“热闹”；而且领导不在，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，有说有笑，吹牛，聊足球，聊新闻，聊女人.一直都是。

第五非正义定律：能做的永远有做不完的工作，不能做的永远没有工作。做的越多，犯错的几率越高，越吃力不讨好。做得少或什么都不做的人，往往不是不犯或少犯错误，而是给领导一个好同志的印象。

6号加班定律：“月亮走，我就走。”如果领导下班不走，下属就走不踏实。加班等于敬业，效率可以忽略。领导不在，加班等于没有。

新官上任第七定律：新领导不管遇到谁，都是面带微笑，和蔼可亲。如果你认为新老板平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天后，大部分露出真面目，眼睛朝上，目无群众。他们找不到上任之初的影子，却官气十足，架子很大。

8号收敛定律：领导的爱好往往会成为办公室成员的共同爱好，即热爱领导的爱好，让领导开心，让领导快乐。

九号转移定律：领导的领导批准领导。作为领导，你得小心领导拿你当“出气筒”。如果你感到愤怒，你可以对你领导的人发火，指责他“怎么了！”如果没有，那就咬碎牙齿吞到肚子里。有经验的老婆孩子发现脸色阴云密布，一般都会愉快地走开。

第十号关系定律：有能力的话，吃顿辛苦饭也没关系；如果没有能力，吃了也没关系；如果没有能力，看着别人吃也没关系。问题是，那些自以为有能力的人，未必能得到领导的认可。所以有能力的人和没能力的人一定要想尽办法找关系，有关系的人会不遗余力的巩固关系。

第十一条竞争法则：能写的往往不如能跑腿的，能做的往往不如能吹的，能说的往往不如能发的。兢兢业业不如善于宣传，遵守制度不如百依百顺，灵活变通不如坚持原则。

第12条禁忌定律：你通常不会在办公室听到抱怨。比如报纸报道又查出一个贪官，你只能选择屈尊俯就，心中恨之入骨。如果你大声说话，抨击别人，有人会认为你在含沙射影，骂人。你在表现出爱恨情仇的同时，其实也在孤立自己，你很可能成为别人尤其是领导设防的对象。要谈就谈美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以，在办公室体验后，大家都会把握“知过去而不言现在，知外而不言中，知远而不言近”的原则。

第13条归因定律：凡是在岗位上上不去的人，永远不会拉关系。朝中没有人没有背景，也没有人认为自己的能力和素质不够。这是最值得尊敬的理由。但是在领导面前，他从来不说自己有才华。