莫做职场“心理奴隶”

这种“心理奴隶”最常见，对创造力和人格的破坏力最大，在心理不成熟的人身上更为常见。“如果我说得多，别人会认为我爱出风头”，“如果我那样做，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的思维使其成为“别人”思维的奴隶。这些“心理奴隶”大多也会听从不合格者的建议，严重影响他们的创造力。 对策： 如果模仿别人后能感到快乐，那就尽力去模仿。否则，你应该用你自己的方式生活。 (2)合理面对别人特别的尊重和批评，因为职位越高，被人聊天和批评的机会就越多。 和大胆、乐于助人、志同道合的人交朋友。 “注定失败”的奴隶 这类“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己太小，看不清自己。他们经常抱怨“我机会不大”、“我会失败”、“身边的人都跟我作对”、“领导不重视我”……其实思维本身就能影响事情的发展，当一个人想要什么东西的时候，他真的会变成那样。 对策： 如果经常用好的、积极的、有建设性的词汇来暗示自己，会增强自信心。试着去思考“为什么能做到”而不是“为什么做不到”。 脑子里经常想着“我要成功了”“我是胜利者”，这会坚定我的必胜信念，努力寻找各种“为成功做贡献”的方法。 为时已晚的奴隶 这种“心理奴隶”通常认为到了一定年龄就该做点什么。比如有的人认为自己错过了一个好机会，现在进退两难，骑虎难下，只好听天由命。有人认为26岁上大学深造太老，有人认为40岁再婚太老。 对策： 忽略年龄限制，从生活中寻找生动的例子。 脱不了干系。我们应该有计划、有步骤地朝着我们的理想努力。 成为“安全感”的奴隶 很多人宁愿吃“大锅饭”，也不愿改革。这是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象力是“安全感”奴隶的共同心理特征。其实风险是客观存在的。人类的生存和发展是一个不断斗争和消除不安全感的过程。 对策： 让生活丰富多彩。 因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有上涨，有风浪才会有搏击。所以要学会面对各种各样的困难和稀有未知的事情。 过去错误的奴隶 头脑被过去失败的创伤所控制，对任何新尝试的恐惧是其主要特征。一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而气馁，不知道如何从中吸取教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，使人犹豫不决。 对策： 如果你把失败当成一种投资，你就不认为这是一种损失。有人说爱迪生失败了9999次才做出第一个实用的电灯泡，但他自己认为他找到了9999种不能应用的方法。 如果你能及时发现错误，那根本不能算是错误。