近五成的职场人年底欲跳槽

“金九银十”的黄金招聘季过后，有多少人最终决定跳槽了？为明年的运营计划做准备，有哪些需要挖角导致人才流失的顽疾？最近，北京数字100市场研究公司推出了一个年终项目。你有跳槽计划吗？据调查，数据显示，46%的人实际上正在考虑跳槽。

这项调查涵盖了许多行业，如金融、证券、教育、IT等。参与者主要来自北京、上海和广州。年龄组为18-24岁、25-27岁、28-35岁、36-42岁和42岁以上。男性62.60%，女性37.40%。调查数据显示，除了46%的人表示在考虑跳槽；7.1%的人已经活跃；3.4%的人成功跳槽。在接受调查的人群中，只有33.7%的人无意跳槽。

68%的人希望获得高收入

在分析跳槽原因时，有跳槽计划的人跳槽原因各不相同：63.8%的人认为是为了更高的收入；1.7%的人因为所在行业不景气，打算跳槽；剩下的就是公司的萧条和工作的压力。值得注意的是：15.4%的人因为对领导或同事不满而产生跳槽的想法；14.5%的人不认同企业文化。这些跳槽的原因逐年增加，大部分是工作三年左右的年轻人。

4.3%为跳槽放弃年终分红。

年底并不是跳槽的黄金季节，因为关系到一年收成的年终奖金和分红，所以跳槽的理由也不尽相同，但是想跳槽的人还是不想因为跳槽而失去应有的利益。调查中，7.9%明确表示拿了年终奖就走；48%的人表示不想因为跳槽而放弃年终分红；还有44.3%的人宁愿放弃年终分红，去追求美好的未来，也不愿错过一份好工作的机会。

春节前后，迎来跳槽高峰。

放弃年终奖的这些眼前利益，选择自己认为更有利的未来，说明人们对跳槽带来的改变寄予厚望。那么，准备跳槽的人什么时候才能最终迈出这一步呢？从调查结果可以看出，人们选择跳槽的时间主要在春节前后。37.1%的人会选择明年春节到明年年中(2月到5月)；30.5%的人选择从现在开始到年底(10月到12月)跳槽；2.3%的人选择在年底至明年春节前(12月至2月)跳槽；有意思的是，10.1%的人根本不给自己思考的时间，他们的状态是已经跳了！