兴趣与职业的亲密关系(3)

在那些走进职业咨询室寻求帮助的人中，大多数人都愿意讨论他们的职业兴趣。来访者爱问的是“你说我的兴趣是什么？”“你觉得我适合这个吗？” 以上两个案例让我印象深刻，因为高婷和安雅都说过一句话：如果能找到自己感兴趣的工作，我一定会全力以赴。 他们看重自己专业兴趣的成果，却在困难面前犹豫不决。虽然在性能上差别很大，但本质上是相似的。 当人们评价一份工作是否令人满意时，职业兴趣在其中扮演着越来越重要的角色。这个时代越来越强调彰显个性，回归自我。在这方面，“深度职业兴趣”的概念最能说明兴趣的重要性：它能让你最大程度地发挥自己的潜力，并可能超越金钱、地位、荣誉等“看得见”的标准。并引导人们投入到更深的层次，获得事业“巅峰体验”的快乐。 但是，一个职业是否令人满意，不仅取决于兴趣，还取决于能力和价值观的匹配。胜任能力包括一般胜任能力和特殊胜任能力，一般胜任能力是指各岗位的一般工作能力，如沟通、压力、责任等。特殊能力是指不同岗位所需要的技能，比如计算机维护。 能力的培养依赖于学习和实践的经验，而价值和兴趣的发现是一个过程，它依赖于能力的成长和实现。虽然职业评估可以将个人兴趣聚焦在一定范围内，避免被测者走弯路，但对个人兴趣的深度洞察、体验和认同，仍然需要个人在实践过程中的反思和整合。 高婷通过不断换工作发现了自己的兴趣，探索精神可嘉，却忽略了职场中最重要的基本素质：责任心。责任使人在面对挑战时无所畏惧，勇敢地承受和克服困难。只有通过这种锻炼过程，才能发现自己的深层潜力和兴趣。高挺认为“他之所以一事无成，是因为兴趣缺缺”，于是换了一个又一个工作。其实她是在一次又一次的卸下工作和发展的责任。要知道，责任也是需要培养的。她失去了很多修炼的机会，只好在一份又一份的工作面前徘徊。 安雅也在寻找自己的职业兴趣，但她总是缺乏迈出第一步的勇气。表面上看，安雅兴趣广泛，但由于没有实践经验，她的兴趣只能是空中楼阁。造成安雅停滞不前的最大困惑显然来自她的家庭。因为父母的意愿，安雅走不出来，因为迈出“襁褓”的第一步，必然会给她带来不安全感。经过近几年的咨询，我发现安雅的这种情况越来越多。独生子女和父母的过度呵护，在不知不觉中剥夺了安雅人独立成长的权利。如果他们不勇敢站出来，父母不放手，他们就会在现代职场中迷失。 对于那些刚刚开始职业生涯的新人来说，首要任务是建立责任感。这个过程是具体的，需要相当大的努力。工作的头几年，主要任务是培养能力。拥有良好的职业素质，就意味着你拥有“一般的能力”，这是未来发展其他职业的基础。 就像植物生长的前提是深深扎根而不是开花结果一样，专业的生长也是如此。每个阶段都有不同的任务，每一步都在为未来积蓄力量。