像特立尼达和多巴哥拼搏职场

单位有些人可能属于弱势人员，专业能力不是很强，人缘也不是很好。他们似乎看不到老板眼里的你，却坚持做下去。如果是你，你会继续这样的鸡肋位置吗？ 案例分析： 我想成为办公室经理。 我很困惑。我不知道我想要什么，也不知道我能做什么。本来学校毕业的时候想从事与专业对应的技术工作，然后发展到管理工作，因为觉得理工科的学生只有把技术学好了才能从事管理工作。我的第一份工作可能真的很适合。这是一家大公司，但它的声誉不够强大，所以当第二家公司向我提供报价时，我迫不及待。这是一家知名公司，给我的职位偏向管理，但和我的专业有很大的不同。 我主管说他们找对象的时候根本不考虑专业。像他们这样的公司就是培养新人的，所以我就做了。但是，这样做了3个月，发现自己其实并不热情。因为这不是我想要的行业。然后，第三家公司给了我一份工作。的确，这是我向往已久的大公司。从我开始找工作起，这就是我的目标。现在机会来了，但是我犹豫了，因为给的是技术类的工作。做了一段时间的管理工作，发现管理层好像比较喜欢我，动手能力不强，可能不适合做技术工作。现在优惠快到期了，我很着急，但是我也无能为力。我可以告诉你，虽然现在的工作是管理，但只是与生产相关的管理。其实我还是有些抱怨的。我想管理的是办公室的工作。 学王的困惑 财务审计学院毕业后，分配到一家大型国企。从集团公司总部到内部子公司连续工作五年，从一名普通会计成为主管会计。这期间为了改变自己，我不断学习，考了本科，通过了会计中级考试，也通过了注册会计师普考。五年后，我再也忍受不了无能的老板，毅然投身于一家外资企业，做了一年的财务。没想到我要参加MBA的全国联考，于是我放弃了工作，去读了一年的MBA。现在课程都结束了，就等论文答辩和毕业了。所以我出来找工作。初到深圳，没想到一句话：很难找到适合自己的工作。在职业生涯设计上我从来没有怀疑过自己，那就是做一个合格的职业经理人。我今年29岁。我30了？目前的情况真的让我很困惑。 我就像法庭上的婊子。 我在这样的环境下工作，主管总是吹嘘，讨好其他部门主管，甚至称之为‘沟通能力强’。经理让他做的事情都给了我们下面的同事，这叫‘强化能力’。今天他又冲我吼了一句‘上次让你写的东西，我不是让你今天交了吗’。我真的觉得自己是个大头！他为这个月赶走了多少下属而自豪。一个和他相处不好的同事，内部轮岗后，看到别人过得很好，他很肯定的说：‘怎么，我马上给她打电话，让她回来’。不止我一个人这样看主管。很多人都有同感。而且这里几乎每个部门的直属都有这种问题，中层只报喜不报忧，高层以为大家都没事。 我每天都装作若无其事的去公司，内心充满了怨恨和愤怒，但是我不能离开这个地方，因为所有人都觉得我进入这家香港银行很棒。唉，真觉得自己没用。