面对职场中“辩论狂”

以前公司里有个同事，以敬而远之出名。 他刚入职的时候，恰逢年中员工大会，被拉去表演。然后出名了？长相不错，口才特别好，吸引了公司不少小姑娘。 但是慢慢的，问题来了。他会主动接受任何工作。但是我们对他制定的计划挑不出毛病。谁敢“头上破土”，谁就滔滔不绝，跟你争论到底，让你“驳”得哑口无言。你觉得他不纠结，也没有耐心跟他多说。他变得越来越骄傲，认为你已经放弃了。 不过说实话，他虽然有点过于自信，但工作能力还不错。只是没人愿意和他合作？合作通常意味着说服对方，取长补短，当你遇到他的时候，你还有机会表达你的观点？但他说，得靠他，而最后的项目总结，功劳自然是他的。谁会白白给他力量？ 老板也懂得善用人，所以能单打独斗。当他遇到一个难缠的客户时，他会被派出去和其他人打交道。每次看到客户被说的一愣一愣的，我们都故作严肃的低下头，心里狂笑. 点评：的确，有些人会表现出非常强的自信。自信是好事，但态度过于强硬，容易给人“极其顽固”、“刚愎自用”的印象。“超级自信”的形成通常要追溯到童年。可能他从小生活顺利，生活在周围人都夸他的环境里。也可能相反。 自恋者过于关注个人的表现，而忘记了这样的行为是否对公司有利。很多老板都不喜欢这样的下属。如案中男子所述，在一个要求员工有胡萝卜有洞的大企业里，估计他很难混下去。如果他有机会被提升为领导，他需要一群真心认同他并愿意为他表演的助手。否则，再自信也难以奏效。 有哲学家说过，悲剧的原因只有两个，一个是时代造成的，一个是个性造成的。 如果你在公司里闹过几次别扭，你最好检讨一下自己经历过什么样的悲剧。除非你运气不好反复遇到人，很有可能是你的悲剧性格造成了你的悲剧处境。