专业方向巧转移，“魔幻”转身得高薪

但从6月份开始，人们要特别注意的是，不想往自己专业方向发展的人持续增长，达到28%，比去年同期增长了50%。这些人认为即使成功跳槽，也不想在这个专业继续发展。 那么多专业人士，他们如何取得成功？通过成功案例研究的结果，柯睿职业顾问专家表明，“魔力”的转变是关键。 CHR职业顾问案例： LILY毕业后在一家电子商务网站做销售。善于与人打交道的她，3年后建立了稳定的客户群。虽然有时候业绩不尽如人意，但是对老客户的后续服务也保证了她的工资。在费时费力开发新客户的情况下，这些老客户无形中成了她偷懒的资本，老客户莉莉也过上了不愁薪水的生活。长此以往，她不再积极开拓新客户，而是想改变这种状况，却没有表现出任何热情和兴趣。随着年中的到来，公司“严打”的谣言不绝于耳，她走进柯睿寻求帮助，因为她想从根本上改变自己。 CHR职业顾问分析： 一个人的职业周期大概是3-5年，也就是说，再努力的工作，3年后也能掌握。之后如果发展没有突破，就会产生职业倦怠。而LILY还在同一个岗位干了三年，那肯定会有问题。 从专业评价来说，LILY很适合做营销。她有很好的沟通能力，对市场上客户的需求非常敏感，这是营销人员非常关键的素质。她职业倦怠的原因是她已经到了突破的时候，但是她做不到。 CHR Carey职业顾问建议道： 魔转：敢于挑战适合 希望专家能为她分析一下莉莉所在企业的情况，让她进入大企业，接受更有挑战性的工作，但专家认为这并不能解决她的根本问题。 根据LILY的职业气质、职业能力、职业倾向等。柯睿专业顾问专家建议她改变专业方向，转向市场领域。营销是一个工作领域，细分为营销工作和销售工作。LILY不缺销售技巧和经验，但是要晋升到更高的职位，如果她只有销售经验，竞争力会大打折扣。 LILY接受了专家的建议，跳槽到一家企业的市场部做策划和产品推广，再次激发了她的热情。随着业务能力的提高，她很快得到了提升，工资也大幅增加。更重要的是，她从工作中找到了快乐和成就感。 神奇的转变：竞争力1 1=3 到了一定年龄后职业周期无法突破的原因有很多。只有找到起主导作用的症结，才能事半功倍。否则，盲目跳槽或转型可能会导致一次错误的跳跃或转向，从而挫伤我们的竞争力。 LILY原有的销售经验，结合自己的营销工作经验，做好了营销的各个领域，竞争力模块得到了提升。但不可能所有人都在相邻领域叠加岗位经验，有的可能造成重复浪费。因此，选择合适的场地和时机是最重要的。关键是要把握好时间，看是不是到了你跳、转、叠加的时候了。 CHR职业咨询集团总裁兼首席职业顾问边炳斌认为： 现代职场人士在职业发展过程中，要善于运用巧妙的方法，神奇地把一朵花变成一簇花，以一当十，以一当百，改变和提升自己的价值。那些职业发展受挫，不懂得及时改变方向的人，会被社会淘汰。