“做自己” 职场最高褒奖

有朋友看到我的简历后好奇地问：“你最喜欢什么工作？”平心而论，这是一个很难回答的问题。如果回答是“以前服务过的公司”，人们总会误解为“怀念过去，后悔离开”，相当于向别人证明当初的辞职导致了今天的抱怨。如果是“下一个单元”，就好比问一个演员“你最满意的角色是什么？”这纯粹是外交。并且静下心来分析自己。原来我最喜欢的工作就是“做自己”。三个字，虽然简单，但是十几年的职场波折和内心感受都在里面。

几乎每个人在成为“职场新人”之前都有一个梦想：做自己爱做的事。“野心和热情是伟大的辅助之翼”，但当你步入社会，你会发现，与其实现梦想，不如修改梦想。做自己喜欢的工作的可能性很小。不是每个人都能当总统。在大公司里，总有人要处理枯燥的报表，总有人要站在前台微笑着接待。如何在满足枯燥工作要求的同时，保留丰富多彩的生活，“做好自己”是一大技巧。

从头到尾“做好自己”，从面试开始。不要太相信“面试秘籍500强”中所谓的“招数”，也不要准备太多类似“为什么井盖是圆的？”你不妨淡定从容，坦然面对，做好自己，表演到底。毕竟正如“面试”的英文解释是“inter”和“VIEW”一样，既然看，就用自己的眼睛仔细观察；既然被看到了，就要认真的展现自己的真实状态，双向选择，了解对方的细节。这样，进入“职场巨头”后，来的人会觉得被骗，用的人会觉得不配。还有，“自知之明，自知之明”。一个做猎头的朋友曾经跟我分享过他的“候选人推荐秘诀”:他会推荐“承认自己不知道”的候选人，因为人总是有知识盲区，不清楚，所以有提升的空间。

除了努力，还要独树一帜。所有公司雇人，除了一些新职位，都是为了找“接班人”。或者因为前者离职或者被提拔，自然就无形中对后来者进行了横向和纵向的比较。如果你继承了优良传统，就没有什么新的东西，也不会被人注意到。这个时候为什么不做自己呢？从每年岗位目标的确立，到每周的部门会议汇报，他们都以自己的方式、态度、面貌去阐述，用自己的逻辑、思维、体系去分析每一件事，让每一件事都深深地烙上自己的烙印，让每一项成果都清晰地表明“是我创造的，不是模仿的”。这样你就会爱上这份工作，在全身心投入工作的时候会为自己的“原创”而自豪，会获得别人“绝版”的赞美。有一天，你离职后，同事反复怀念你工作的“不可替代”，这无疑是职场上最高的褒奖。

“做自己”更多的是成长。你有入职的从容，也要有离职的果断。因为新工作收入高而告别，是做自己；因为新公司离家近而离职，是为了轻松；辞职是因为新单位有下属，那是提拔自己；即使没有新的单位，一切都未定，你想离开，想放弃。那就是做自己，做一个自由的自己.

几十年的工作，无论是在某个公司，还是在几个单位，都不重要，比如跳槽，坚持，保守与进取，懦弱与勇敢。重要的是你能不能做好自己，一直做好自己！