既佩服又无奈：中国人请假的奥妙

中国人一年只有三个长假：春节、五一和十一。在被称为黄金周的三个七天假期中，全国人民集中度假、旅游和消费。从这个角度来说，中国人的假期很少，假期制度非常僵化。那么，中国人如何在黄金周之外出国旅游呢？有事情要处理怎么办？这就是秘密。没有年休假制度不代表没有休假。政府部门或事业单位的员工，平时有事还是可以向领导或老板请假的。很多事情都是请假的理由，比如结婚，家里有情况，搬家，外地亲戚有红事，甚至出差。领导批准不批准，取决于当时单位人员的紧张程度，机构的福利待遇，更多的是取决于请假的人和领导的关系。 在新加坡，年假是上班族最熟悉的制度。只要单位不缺人，员工就没有理由请年假，比如婚假、丧假等规定天数的婚假、探亲假。一切都很清楚，黑白分明。在有限的几天内，你可以自己安排。超过规定天数，今年就不能请假，不管有多少外地亲戚结婚。 外企年假确切天数和中国企业看似没有年假的区别，反映了两个概念的区别，制度治理和人的治理。两种制度都可能在一定程度上预留了员工请假的空间，满足了请假的需要，但请假的依据不同。一个是基于员工的权利，一个是劳资双方的人情关系。 按照一般的逻辑，如果人情是做事的基础，有权者的权力就会被放大，无权者的利益就得不到保障。 这种制度的灵活性和模糊性，不仅给了上级更多的空间，下属也有想象的空间。我可以依靠自己的活动能力，在这个模糊的游戏中找到空间，为自己谋取比别人更大的利益。如果规则死了，我的特殊机会就没了。因此，在中国的职场和生活中，人们的互动和讨价还价更加频繁和微妙。 最近全世界都在热衷世界杯，看到一个漫画：一个员工想了很久，最后问老板：“我在乡下的表哥结婚了，想请半个月假回国？”老板：你表哥不是上届世界杯刚结婚吗？为什么每四年结婚一次？