跳槽者怎样规避风险？

如果你的劳动合同还没到期，想换工作，那么你应该选择主动辞职，不能不辞而别。有的人找到新单位后不辞而别，产生劳动纠纷。避免此类纠纷的方法是提前30天通知单位，并提交正式的书面申请。在此期间，要按时上班，不得擅离职守，或长期不请假不上班。结果你可能会被单位开除或者辞退，这样就得不偿失了。 但对用人单位造成的经济损失尚未处理或者用人单位未按劳动合同约定承担违约责任的，不能依据上述规定解除劳动合同。 结算工资 重新程序 如果你的劳动合同刚好到期，你就终止。有些员工离职，公司还没有和员工结清工资，容易引起纠纷。按照相关规定，你单位要和你结清工资奖金，交接工作，把档案移交给新的工作单位。没有新单位的，要转到职工户口所在地街道。如果暂时没有新工作，也可以要求单位出具解除劳动合同证明，这样就可以享受失业保险，也是失业登记和求职登记的证明。 每1年 1个月的经济补偿 单位需要支付违约金或者经济补偿金的，应当在交付后办理解除劳动关系手续。用人单位应当根据劳动者在本单位连续工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的按一年计算。经济补偿金按照本市上年度企业平均工资计算。 七种情况 应给予补偿。 用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当予以赔偿： (一)被录用的劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系未续订劳动合同的；(二)用人单位订立的劳动合同无效或者部分无效的；(三)违反《北京市劳动合同》或者《劳动合同》解除劳动合同的；(四)解除劳动合同未按规定向劳动者支付经济补偿金的；(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同，侵害女职工或者未成年工合法权益的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律法规规定的其他情形。 支付多少违约金？ 提前解除劳动合同的，可以在劳动合同中约定自己的违约责任。注意劳动者向用人单位支付的违约金不得超过劳动合同解除前12个月的工资总额。