职场中女性领导如何做到得心应手？

在职场上，经常有人问：女性领导是不是不如男性得心应手？为什么会有人有这样的疑问？我把原因总结如下：

作为职场女性管理者，她的优势和劣势都是一样的：女性。女人相对于男人来说，处理问题不够果断，比较感性或者情绪化。女性的普遍定位是放在女领导头上，一个女上司领导几个男下属的现象更是不屑一顾。一开始就带着有色眼镜看人，怎么能做出客观的判断？

事实上，在我的职业生涯中，女性领导者甚至占了大多数。在我看来，女性领导不如男性得心应手。相反，充分发挥女性的优势会让你在职场上更加游刃有余。女性领导者在管理和沟通方面有很多优势。这些优势都体现在“女性”的特殊地位上。

女人和男人不一样，一定要有特点。情商、毅力和“仁”是女人成功的关键。就像游泳冠军的教练不会比徒弟游得快一样，女性领导只要在职场上充分发挥自己的优势，也可以带领男性下属。说女人领导不了男人，只是不努力的借口。