中国白领的6类工作价值观

有人做过这样一个统计：如果一个人活到72岁，平均下来，他的时间分配大概是：睡觉20年，工作14年，娱乐运动8年，吃饭6年，坐车走路5年，穿衣打扮5年，聊天4年，读书3年，等人3年，生病3年，打电话1年。这一条中睡觉占的时间最多，出于生理需要，我们不得不吝啬自己的时间。然后，第二个“耗时耗力”的活动就是工作。在一片“忙”声中，你有没有静下心来想过：我到底是为了什么而工作？ 问题1:你期望在工作中得到什么？ 回答：近80%的中国人希望在工作中得到“尊重”。 你是不是对工作条件一点都不挑剔，却特别希望能够从事有意义有成就感的工作，有足够的自由和影响力做好工作？还是特别注重通过工作获得的回报，包括物质和精神上的回报？这个问题的答案揭示了中国人对工作的最大期望。 本次调查结果显示，绝大多数中国人希望得到尊重，在工作中有影响力，对个人成长有帮助，在工作中有成就感，在工作中得到认可。从这个调查结果可以发现，中国人在工作中最看重的不是薪酬福利等外在奖励，也不是工作稳定性、工作环境等外在条件，而是一些内在的奖励。 问题2:不同人群的工作价值观 回答：这是一道选择题。看看谁爱完美，谁爱创业，谁爱享受，谁只求回报？ 聚类分析用于分析所有的调查数据。结果显示，根据工作价值观的不同，中国人可以分为以下六类： 工作满意度：这类人特别希望自己的工作能和自己的兴趣一致，能从事更有意义的工作。 理想主义者：这种人非常重视工作条件、工作活动、工作报酬以及工作中的尊重和影响。 享受型：这类人看重更好的工作条件，更稳定的工作，不需要加班，工作时间安排能满足个人需求。 随波逐流：这类人不注重工作条件、工作活动、工作报酬以及工作中的尊重和影响，且多为无忧无虑的人。 奖励驱动型：这类人特别注重通过工作获得的奖励，包括物质奖励和精神奖励。 创业型：这类人对工作条件一点都不挑剔。他们特别希望能够从事有意义、有成就感的工作，有足够的自由和影响力做好工作。