离职　是沉默还是一吐为快

无独有偶，如今的职场也有类似的悲欢离合：一种是离职者一句话不说就走了，一种是说了一句未必发自内心的话，与前雇主告别。 沈默：我不说不代表我无话可说。 通常情况下，老板或人事经理会在离职者离开前进行一些挽留和谈话。他们很想知道离开者离开的真正原因。然而，很多放弃者在这个时候选择做“沉默的羔羊”。沉默不是指沉默，而是他们想说多少话？最近刚辞职的林老师说：“因为原单位效益不好，我不得不选择离开。在我离开之前，我已经找到了一个新的单位。因为忙着开始新的工作，所以只是办理了离职手续，什么也没说。我要走了，我还能说什么？另外，现在和以前的老板同事谈也没什么意义。他们可能并不真正理解你的困难。但是，我心里还是有话要说。毕竟在一起这么久了。” 聪明的林老师辞职后并没有“赶紧吐出来”，而是过了一段时间，选择了一种特殊的方式——3354——邀请以前的老板和一些同事吃了顿饭。饭桌上，他倾吐心声，表达真实想法。前老板和同事终于情绪激动，表示理解。林老师深有感触：“这种理解是一种深刻的理解，比职场上所谓的告别词更真实，更自然。此刻，友谊加深了。”这样的事情一般发生在竞争环境相对健康自然的企业，而且相处融洽。就像一首歌里唱的，“那一天，你说要走的时候，我们一句话都没说。我知道你有千言万语，却说不出口。” 吐痰快的人；不说此时，更待何时？ 很多人没有林先生那么幸运，能遇到理解自己的老板和同事。更多的人带着委屈和无奈离开。一万个离职的人有一万个理由，待遇差，前途未卜，制度不顺，关系复杂.这些都让人感到失望。有些人甚至在离职时还没有找到新的雇主，他们脆弱敏感的内心自然容易自由宣泄对原单位的不满。小沙下定决心离开，是因为之前单位的人际关系太复杂，制度太混乱。“我的老板在离职前的最后一刻找我谈话。我很快吐出来，发泄我的沮丧。当然，我不是那种喋喋不休的人。我只是点到为止，让老板得到一些经验和教训。” 肖沙也承认，自己的离职告别很多都是恭维、惋惜之类的礼貌表达，但老板所谓的挽留的真诚话语中，有多少东西值得思考？经过一幕幕的包容与信任，相互间的话语根本就是执行公务，根本没有任何意义。明天，在上下班的人流中，双方将是互不相识的陌生人。于是，一位工作人员笑着说：“今天的‘劝你喝个痛快’，不是因为出了太阳就没有老朋友了，而是想给对方画上句号。” 有人形容职场上的悲欢离合是一场永不落幕的大戏，这里结束，那里开始，所以有那么多逢场作戏的事情，比如离职前的作秀和发泄，有那么多看似真诚的话语和忠告却不一定保留，更多的人是在看戏。“看剧的人多了，就渐渐入戏了。”一位资深人力资源经理说，“在他离职之前，是否对老同事友善，是否对老上司宽容，是否对老单位的弊病理解，我们可以通过这些离职过程看出一个人的人生态度和道德修养，而一个好的新老板也应该以此来衡量这个新人的好坏。作为旁观者，你应该从中吸取教训。因为他的今天可能就是你的未来。”