年薪多少才能留住一个软件人才

调查显示，软件行业的员工离职率很高。过去一年，79.3%的企业员工流失率超过10%，半数企业员工流失率超过20%。 进一步分析表明，薪酬是员工离职率高的重要原因之一，呈现出薪酬越高，员工离职率越低的特点。数据显示，员工流失率在10%以下的企业平均薪酬为71380元(指年薪，下同———编者注)，是流失率在20%以上企业的1.4倍。 亏损企业工资水平不低。 从企业利润来看，利润1000万元以上的企业平均年薪最高，为94362元；利润在501万元至1000万元之间的企业位居第二，占59041元；利润在101-500万元和0-100万元的平均薪酬分别为55206元和41489元。 据有关人士分析，亏损企业的薪酬水平并不低，平均为56239元。主要原因是很多企业处于创业阶段，需要吸引“精兵强将”，为企业的进一步发展打下坚实的人才基础。 住房补贴对留人效果显著。 随着上海生活成本的快速上升，近年来，一些企业在缴纳住房公积金的同时，还向部分员工发放了住房补贴，主要用于员工的住房还款和租房补贴。 数据显示，虽然享受这一福利的职工比例不高，只有2.4%，但金额较高，达到平均每月829元，远高于上海享受住房补贴的职工平均每月230元。从效果来看，住房补贴显示出了很好的留人作用。在提供住房补贴的企业中，主动辞职的员工离职率为10.3%，低于行业平均水平5.4个百分点。 懂技术，会管理工资更高。 软件行业要求管理者具备一定的软件开发基础知识，以便于沟通和理解。然而，这类人才的供应不足，特别是在研发领域。d，而且缺乏既懂技术又懂管理的复合型人才。 人才的短缺使得技术经理的薪酬在整个薪酬体系中处于较高水平。以技术部经理为例，其平均工资为13.2万元，是行政部经理的2.18倍，比财务部经理高4.2万元。技术主管平均工资7.2万元，是人事主管的1.7倍。 软件人才的“薪资”还是比较乐观的。 调查显示，一般专业技术人员工资仍处于较高水平。 比如从事基础编程的计算机程序员，平均工资为4.8万元，最高可达8.2万元。而且整个工作组都很年轻，平均年龄只有26.3岁，平均工作年限3.8年。比如测试产品性能的软件测试技术人员，平均工资为5.9万元，最高可达10.6万元。