职场性别歧视何时休

记者注意到，上海市妇联不久前发布的一项调查数据显示，55.8%的女性认为自己在求职过程中遇到过性别歧视，63.7%的女性和47.6%的男性认为用人单位对女性“非常歧视”或“比较歧视”。这一数据表明，在工作场所，求职中对女性的实质性性别歧视问题仍然普遍存在。 在这个“阳光女性”招聘现场，很多企业对岗位要求的年龄、性别甚至婚姻状况都有详细的规定。对于一些需要一定工作经验的岗位，如“人力资源经理”，明确要求女性在28-32岁之间结婚；更多的服务性工作，如收银员和文员，一般要求女性在20-24岁之间未婚。许多企业对25至28岁的女性求职者采取“回避”的态度。对此，一家科技公司的人力资源部经理向记者道出了其中的原因：这个年龄段的女性大多面临着结婚生子的局面，要做的事情很多，公司因为成本问题不愿意招人。 记者采访了一位从事IT工作的女士。刚求职的时候，她说自己硬件条件挺好的，有大量的计算机证书，学历也还不错。虽然很多单位没有明确说不接收女性求职者，但事实说明，虽然很多简历都交了，但很多用人单位根本不给面试机会。后来，她来到了这家规模不大的私企，成为了一名程序员。 南京人才发展公司高级顾问赵建告诉记者，事实上，25-28岁年龄段的女性在职场找工作一直是个难题。解决这个问题，需要各方的努力。首先，求职者本身要注重培养自身的能力，增强自身的综合素质，因为求职者在招聘的时候会考虑其他因素，但能力基本是第一位的，同时也需要保持良好的工作经历。对于用人单位来说，应该摒弃性别歧视，更看重应聘者的个人能力。而且往往女性求职者在实习中对企业的忠诚度更高。对于社会来说，要消除这种就业歧视，加强监管，给这些特定群体更多的机会，比如组织更多的专场招聘会，让他们利用更多的平台实现更充分的就业。