职业生涯的致命伤

这种人虽然聪明，经验丰富，但是一旦升职，就没有自信，觉得自己无能。另外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的位置已经太高了，或许低一两个档次可能更合适。 这种自我毁灭和自我限制的行为有时是无意识的。但作为企业中的中高层管理者，这种不自觉的行为会让企业付出很大的代价。 2.用黑色或白色看世界。 这种人眼中的世界，非黑即白。他们认为一切都应该像有标准答案的考试一样客观评价。他们总觉得自己是在捍卫自己的信仰，坚持自己的原则。然而，这些原则可能会被其他人完全忽略。结果这种人总是单打独斗，经常打败仗。 3.追求卓越永无止境。 这种人要求自己是英雄，但也严格要求别人达到他的水平。在工作中，他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果下属筋疲力尽，纷纷“跳船求生”，留下来的更累。因此，离职率一直在增加，造成了企业的负担。 这种人适合独立工作。如果他是主管，他必须雇用一名专家。当他对下属要求过高时，要大胆直言提醒。 4.无条件避免冲突。 这种人通常会不择手段避免冲突。事实上，不同的意见和冲突可以激发活力和创造力。一个本该为下属辩解的主管，为了避免冲突，可能会被下属或其他部门看不起。为了维持和平，他们压抑自己的感情。因此，他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终，这种解决矛盾的无能蔓延到了婚姻、亲子、兄弟情、友情。 5.用大地压制对手。 他们的言行强硬无情，就像推土机一样。谁挡了路，谁就被铲平，因为他们太嚣张，不懂绕路的技巧。因此，他们可能会损害自己的职业生涯。 6、天生喜欢吸引人的注意力。 这种人为了某个理想不知疲倦地工作。在一个稳定的社会或企业，他们总是迅速表明立场，觉得妥协就是屈辱。如果没有人关注他，他们会变本加厉，直到有人关注。