年关与老板谈话有五大绝招

在和老板谈之前，不妨发邮件预约一下，邮件里明确写着“希望能有时间和你单独沟通。”说起来，这倒是个边吃边聊的好方法。这样不会受到其他同事的干扰，也可以和老板进行最直接最容易的沟通。 另外，如果你的老板是一个内向的人，他可能更喜欢通过邮件与员工沟通。然后，你可以把面对面的交谈改为电子邮件交谈。当然，即使发邮件，也要多加注意。比如，如果你想给习惯了看普通黑白邮件的老板一个惊喜，那就制作一些彩色的动画邮件。但禁止在工作时间进行这种私人接触，以免引起老板的误解。而且当你想和老板谈一个很重要的话题的时候，还是应该面试的。 精心打扮 穿和老板风格相似的衣服，永远不要比老板的更显眼。巧妙的模仿老板的穿着，会让他不自觉的对你产生亲切感。如果你的老板非常注重皮鞋的保养，那么就不要让你的鞋子沾上污垢。另外，一些新潮前卫的衣服最好不要在领导面前展示。 肢体语言在交谈中也很重要。不良的行为习惯很容易让老板反感。在异性老板面前，你要多注意自己的肢体语言。女下属遇到男上司，不要在举止、微笑、眼神等方面给对方任何暧昧的暗示。比如头发，香水过量等。下属遇到女上司，不能表现出轻视，肢体语言不能轻浮。 俏嘴半君 平等谈判只知道对老板阿谀奉承，没必要继续对话。因为是私人谈话，所以可以提出一些个人观点，无论成熟与否，但要注意，你是在提问让老板回答，而不是和他争论。 以工作为导向。你和老板的共同语言是工作。老板看中你的工作能力，关心你的工作进度。所以，和老板说话的时候，要把注意力放在工作上。 当你和你的老板谈话时，你当然应该设法获得更多的信息，但是你应该注意你的分寸。你可以问公司公开宣布什么，但不能问你通过道听途说听到什么。关于公司的事，老板没主动提起，也不能问。 这是一个充分介绍自己，与上司交谈的好时机，这样可以让上司对自己有更深的印象。你应该多谈谈自己的特长，对工作和公司的看法，对未来的规划，努力的方向。如果你能结合整个行业的情况，给公司一些有价值的建议，一定会让老板刮目相看。 通过观察别人的表情来了解他的想法 这不是奉承，而是聪明的下属应该具备的素质。如果老板微微皱眉，一脸不高兴的样子，你就要想想自己的话是不是太凶了。如果老板举手看表，你不妨问问是否需要重新安排约会。如果老板中途接电话，你要从老板的语气中判断是否需要退出。如果你和老板意见不一致，不要急着争辩。你应该先理清思路再说。如果你的老板情绪激动，不要固执己见。你应该等对方情绪稍微平静一点再发表意见。另外，不要擅自打断老板的话。 距离美