在办公室里的“新武侠传”

每年8月份左右，办公室都会出现一些新面孔。他们的共同特点是：衣着光鲜，甚至比前辈还要刻板；虚心，不断求教，当你回答他们的时候，他们会用天真和崇敬的目光看着你；站在复印机或者碎纸机前永远是无辜的，发传真的时候会把文件面朝上放在纸槽里。 是的，他们是今年的大学毕业生。 总的来说，公司里新人之间的竞争很激烈。客观来说，这是因为第一年的淘汰率特别高；主观上说，是因为这些人在学校读过几本名人传记，对自己的未来有很高的期望。他们初入社会，自然要奋勇拼搏。 如果你有这种经历，你会同意，几个新人在一个小组工作是最难的。不是因为大家都不理解，而是因为大家的眼光都很敏锐，总能发现对方最小的错误。我有一个朋友，毕业后进了“六大”之一的会计师事务所。她当学徒的时候，同伴经常会指着她做的陈述大声尖叫：“快来看，你怎么这么不小心？你看，你看……”我朋友对此很苦恼。“是给别人的。”下班了，人留下来加班。你会怎么做？去吗？不把表演的机会给别人？不去？其实今天也没什么要完成的，只好装了。有时候，老板用完了就问：“谁知道‘孟买’怎么拼？一时想不起来了。”新人们脑子一下子转得很快，有一个人能把这个词拼得恰到好处。事后，他高兴了很久，以为自己首战告捷。 其实这些都是小动作。当你从新人变成老手，你就知道，当初比天还大的面子，输赢都是小菜一碟。贬低别人？我身边的同事都是新人。你这一招能骗过谁？大家都知道，到时候可能会觉得你没有团队精神。经常加班？老板看到可能会有好感，但是如果你总是不能拿出相应的成绩，老板也会起疑心：这家伙周六上班，他的时间都去哪了？至于偶尔比别人多记住一两个单词，不足以成为升职加薪的理由。 第一年过后，往往就是这样的人被大浪抛在后面；英语说得好，性格热情开朗，是同事中的积极分子；做事快速高效；自信，灵活，果断。 当然，并不是所有的细节都可以忽略。有时候，一些细节会给人留下印象。例如，如果打给你老板的电话误打到你的办公桌上，你可以替他转接。如果他在附近，你也可以请他过来听。但在这样做之前，你最好礼貌地问一下对方。可能对方只是想卖一本贸易字典或者酒店金卡。让老板听这个电话，他会觉得你无能。你为什么不放下这个电话？