普通员工：逼着你不得不学刺猬 

“这一周有两个小姐最难找工作：一个是PK跨国公司老板的女秘书，一个是因为横穿马路被处罚而被曝光的女主。”朋友的话言简意赅。 虽然我已经知道“史上最佳女秘书”是谁，但我并没有收到那封在网上引起轩然大波的邮件，因为我不是“著名外企”的一员；虽然我在央视镜头下看到了女主对公众的道歉，但我无法认同一个女人仅仅因为过马路“触犯了法律”，就要在亿万观众的肉眼下暴光后“主动辞职”。如果法律面前真的人人平等，那就不应该有一个女人荒谬地成为了“反面教材”，不应该处处强调自己的“女主”身份。如果“跨国公司”公平对待一个员工，就不应该轻易解雇，要强调她“女秘书”的身份。 为什么“个体”在“整体”面前总是那么弱小？就因为他(她)是个体！作为女性个体，就更弱了。我们通常维护和强调“集体利益”的社会文化心理，总是习惯于牺牲个人尊严和利益来维护所谓的集体荣誉。然而，一个真正文明和公平的社会必须以维护个人的尊严和利益为基础，因为没有个人的利益，就不会有集体的利益。没有个人尊严，就没有公共尊严。 更可怕的是，“老板的尊严”往往用“官员的政绩诉求”来代替“集体的尊严”和“公共利益的维护”。所以这两个女人付出的代价，就是现实语境下的不法治的代价。 只要我们设身处地，就不难理解这两个女人的遭遇其实是一种纪念性质的惩罚。其实他们只是暂时的“激情违逆”或者“激情违逆”。任何活着的人都可能有“突发奇想”的激情行为，类似于“激情犯罪”，并不是惯犯的“预谋犯罪”。 稍微宽容一点的心态，任何一个普通市民被“领导”都是不容易的，无论是被单位领导领导，还是被街上的交警领导。这个女秘书，因为工作上的琐事和老板发生了激烈的争吵，还和老板PK过。她的一封邮件之所以被广泛疯传，正是因为她的经历在潜意识层面引起了很多同样处境的人的强烈共鸣。这与其说是“外国人和中国员工的文化壁垒”，不如说是现实语境下下属的“生存壁垒”。一君一臣一父一子一子的现实，让“被领导”始终处于无可奈何的境地。你敢对老板说不，你就要“吃了它”“走来走去”。 在管理学中，有一个著名的“刺猬理论”，说的是天气冷的时候，刺猬会靠得很近来取暖，但它们总是保持一定的距离：距离太近，它们的刺会互相刺伤，距离太远，它们又会觉得冷。只有保持适当的距离，才能有理想的温度，而不伤害对方。不管是新闻里被老板开除的女秘书，还是被交警处罚的女主，她都应该知道真相。如果巧妙地运用刺猬理论，那么他们就不会在激情状态下犯罪，而会一直保持一种“不离不弃，不卑不亢”的状态。在这种状态下，管理者几乎不可能从管理者身上榨取利益。 我们离文明法治管理还有很长的路要走。所以，对于普通员工和普通人来说，最好的现实选择就是学习“被领导”和“被管理”的“常识”，从而最大程度地保护自己，最大程度地维护公共利益。