怎样正确对待“怀才不遇”和“大材小用”之感

“未尽人意”的感觉，是几乎每个人在人生道路上都会遇到的问题。但是，一味地感叹“不符合自己的才能”并不能帮你走出困境。反而会让你情绪低落，失去信心和斗志，甚至影响一生。所以，如果你在工作中有这种感觉，你只有两个选择：要么离开，要么千方百计让领导知道你是个人才。 大材小用：很多人到了工作单位就一心想要做出点成绩，但一直做的都是简单的工作。有的连小学生都能做，所以觉得领导对自己大材小用，工作做得不好，言行中有意无意透露出一些不满。领导一旦知道了，可能会对你有一些想法：如果你什么都做不好，还敢搞大事，对你以后在单位的发展会有非常负面的影响。 问及很多领导对年轻人的看法，大部分回答都是不会做大事，小事做不好，总觉得自己委屈得要命。 如何纠正领导的这种观点？ 首先，注意不要流露出“大材小用”的心态。你应该一丝不苟地听从领导的指示，努力获得他们的认可，满足他们的要求和习惯。其次，你要积极寻找展示才华的机会，就像你做志愿者的时候一样。通过你的工作业绩和良好的人际关系，让你的下属选举你，让你的同事认可你，让你的上级提拔你。正如孔子所说，“不患无处，则不可立”。 从另一个方面来说，为什么很多作家会有“才华未尽”的感觉，为什么年轻人往往会有“大材小用”的感觉？也许这里面有一些傲慢的成分？年轻人往往高估自己的能力，他们希望自己能一夜成名，实现自己的理想和抱负。 年轻人觉得“有才”和“大材小用”很正常，因为有才的人太多了，一个人只有天时、地利、人和三者兼备，才能充分发挥自己的才能。所以在单位，尽量不要流露出“人才失败”、“大材小用”的感觉，以免领导不必要的误解，增加自身发展的阻力，增加困难。