做性格测试考量血型和姓名 企业招人考察引争议

说起最近一次申请失败，李小姐有点迷茫。李小姐花了很多时间申请这家公司的行政人员。通过最后一轮面试后，她被告知回去等通知。她弄不明白这个性格测试的结果和公司文化有什么必然的联系。 前不久，王先生参加了一场招聘会，可惜被录用了。应聘者给出的答案是：你的血型是A型，不适合业务代表岗位。王老师不解：虽然是A型血，但性格外向活泼。她过去非常擅长这项工作。为什么不适合？ 记者在采访中发现，一些职场人士都有过像李小姐、王小姐这样的求职经历。他们说，血型论、性格论，甚至一些与专业人员综合能力无关的“考量”因素，在少数招聘单位大行其道。一位大四学生说，他应聘广东一家私企市场部工作时，表现不错，但当老板听到他姓“舒”时，态度来了个大转弯。 有专家对这一现象进行了解读。比如血型和性格没有必然联系，性格和工作没有必然联系；这些因素可以作为辅助的人才选拔标准，其作用不应被放大。对于企业来说，招聘的时候还是要更加科学，重点考察应聘者的综合能力。当然，也会有一些企业委婉地将结果告知失败者。 面试中，有应聘者表示，现在市场是买方市场，不管招聘方的主观意图如何，他们还是希望从每一份应聘中对自己有一个真实的了解。