员工是需要折旧的固定资产

到了这个年纪，我还是很敬业的，在工作中处于比较重要的位置。我为自己感到非常自豪。 因为我多次听说很多同龄人都面临下岗失业的问题，所以觉得和自己比不容易。至少我还是在为社会做贡献，我还是有价值，有能力发光的。在这家公司，我是一名老员工。本质上我是一个真正的会计，其他的都是出纳，所以领导会计的主要工作。都说现在有经验的会计很吃香，我真的感觉到了自己在公司的重要性。虽然公司离不开我，但是如果我去外面再找一个，我对公司的了解不会比我多，手头的工作也不会那么熟悉和好用。另一方面，这也意味着即使我现在的角色在公司可以被描述为“固定资产”，但实际上我并不是真正的“固定”。我随时可以离职，但是公司不会有什么大的损失。公司也可以随时放我走。没有我他们也不是跑不了。 贬值：再高档的椅子，也会贬值。老徐一家电信公司的部门主管。 对固定资产有深刻的认识，也是从我们办公室的椅子上。在公司实习的第一周，我坐在靠过道的座位上，办公桌上什么都没有，也没有具体的工作。每天只能坐着看老师们上网，听他们聊天。最后办公室主任招呼一群实习生，说办公室要搬家了，让我们年轻人努力一下。我很兴奋，毕竟这是我实习后的第一个真正的任务。 其实任务也很简单。每天下班后帮老员工整理东西，然后搬到新办公室。办公室变得异常繁忙。谁有一把旧椅子，谁就可以得到一把新椅子，还可以申请文具等等。看着大家忙着自己的新办公桌，我悄悄对主任说：“能给我换个椅子吗？我的坏了……”主任冷冷地看了我一眼，说：“你以为我们的椅子很便宜吗？告诉你，这些是公司的固定资产。普通员工的椅子900多元，会议室几千，老板几万。你来实习凭什么让我给你花钱……”一个月后，我终于有了900元的椅子。 两年后，这位主任成了办公室政治的牺牲品，老板以“年龄大了”和众多错误疏漏为由解雇了她。在公司工作的第五年，以前坐几千元椅子的长辈都差不多走了，我却已经坐进了价值六千的进口椅子。突然觉得自己就像一只潜力股，从最初的一文不值，逐渐爬到现在的位置。五年来，我被老板贴上了公司固定资产的标签。虽然表面上我坐的是价值更高的椅子，其实我和那些长辈一样，每年都有不同程度的贬值。不知道过几年会不会被他们这样的“进口椅”取代？