白领三四十岁成“高龄”

“三四十岁下岗失业，就一定是能力水平差吗？”42岁的张老师对社会上的这种“有色眼镜”感到愤慨。他说自己曾经是一家国企的生产骨干。被裁的原因不是技术不太硬，而是工厂要根据市场需求调整业务。结果原来的工种没了，他只好选择“买断工龄”。目前用人单位有形无形的年龄“底线”让张先生屡屡碰壁，让他很难过。 李女士，38岁，国企政工干部。她也有话说：能当政工干部的，都是厂里有一定工作能力和理论水平的人。但国企一旦转型，首当其冲。出来再就业，需要政工干部的单位很少。想转行，人家说你“老了”。你说你不委屈吗？ 用人单位：企业也有自己的难处。 当然，并不是所有的用人单位都设置了“不低于35”的底线。社会服务、餐饮、批发零售贸易等一些行业并不特别在意这个“高龄”。 国内某知名连锁便利店人事部的林小姐告诉记者：“我们公司的店员、店长助理等职位，欢迎家庭稳定、工作努力的本地人。年纪大一点也没关系。”她说，公司每个月都会新开零售店，需要大量的人。本地下岗工人在语言、环境等方面有优势，不会轻易“跳槽”。以前公司是三班倒，现在改成两班倒，就是为了方便这些本地人。 但更多的企业还是把年龄作为招人的底线。广州某国企厂长看到报道后，向记者道出了企业的苦衷：作为一线生产企业，所有企业都要讲投入和产出，也是计件生产。年轻人肯定是有优势的，年轻人比较单纯，而一些下岗工人往往有一种攀比的“怀旧情结”。两者相比，企业自然愿意年轻。厂长还说，目前厂里确实想招一些有经验的业务员。年龄大一点没关系，但这样的人在市场上“很抢手”。厂长也明确表示愿意为他们提供平等的机会：“比如上次你们报纸报道的下岗会计陈小姐，她有专业知识，肯勤恳工作。我们绝对欢迎这样的‘老年人’！”来应聘的大龄人员没有这方面的能力，企业自然不要。 相关部门：提升技能最关键。 对于这一现象，广州劳动力市场服务中心的一位负责人尖锐地指出，求职者提高技能才是最重要的。 该负责人分析，30-40岁确实是人生的黄金年龄，但作为这个阶段的求职者，也有一些特点，比如大四、大三、家庭负担重等。在社会上招聘工人较多的企业主要是劳动密集型的制造业。一般来说，工厂都比较偏僻，要三班倒，订单来了还要加班。在这种情况下，他们的劣势就显现出来了。而一些技工、家电维修、汽车维修等对技能要求较高的岗位，这类求职者往往缺乏这项技能，只能“望洋兴叹”。综合两个方面，30-40岁自然会成为职场“老年”，招不到人的同时找不到工作。 因此，该负责人建议，这类求职者除了改变用人单位的观念外，还要注意提高自己的专业技能，广州市劳动部门大力开展的再就业培训有望成为解决这一问题的突破口。