三成高薪族行为怪异

在待人接物上，这些人崇尚简单，有时会直奔主题，让同事无法接受。在着装上，他们朴素，不讲究生活品味，甚至有些邋遢。男人胡子拉碴，看起来沧桑。女人经常几天不洗头，和收入不协调。在工作中，“BT人”追求高效率，不喜欢做事慢的人。生活中，午餐总是一碗泡面或者饼干，我觉得根本无所谓。在价值观上，他们把克服困难、完成任务当成快乐，愿意体验快速学习的痛苦，而不是在物质享受上徘徊。这样他们在和同事相处的时候，就特别以自我为中心，个人主义。同事不一起吃饭逛街，一天也没有什么感情交流。一起工作就像打仗。由于缺乏耐心，他们经常忽视方法和手段，这让他们的同事很恼火。因此，他们被称为“职场变态”。 职场“不正常”人的心理状态 除了不同寻常的工作方式，BT人还有一些共同之处。他们大多数在3点工作？5年，有工作动力，想加薪升职，有能力和资源实现这样的愿望。因此，他们有一种努力工作和迎接挑战的内在需求。再加上快速发展的经济形势，激烈的职场竞争，以及他们努力奋斗的事业平台，这些因素结合在一起，让他们只能以更快的节奏，更拼命的精神对待工作。“BT人”普遍认为需要一个阶段的付出，从而忽视了生命和健康，出现了所谓的“买得起，放不下”的心态。消极方面包括容易激动，说话鲁莽，情绪低落，失眠，容易被激怒，做事不愿意注意方式方法，不愿意考虑别人的情绪，这些都会影响人际关系。下属可能觉得自己急功近利，容易产生矛盾；同事能理解他们，但也觉得帮不上忙；老板对“BT人”的认可度往往很高，认为他们是可培养的对象。 “BT人”在集体价值观主导的组织中容易被排斥，只能是“死亡”的结局；在以业绩和个人价值为主导的组织里，他们是被重视的。对于前者，如果不想马上换环境，可以考虑单位能否满足以下四点之一。如果是，你可以继续待下去，否则只能换个环境。这四点是：你能学到东西；有舞台可以发挥；提高竞争力的机会；有物质回报。 树立完整的人生观。 因为这样的生活状态，BT人群多为高血压、高血脂、高血糖人群。所以要注意调整。 首先要树立完整的人生观，注重提升个人的生活品味。不要为了将来过得舒服，现在就急于求成。注意工作和生活的平衡。 其次，要学会管理自己的时间，制定工作时间表，先做最重要的事情，而不是最紧急的事情。通过优先排序，你可以慢慢来。 最后，学会包容和克制，不要把工作中的急躁带入到与人交往的过程中。