“黯然”离职的种种情形

张毅毕业于一所大学的英语系。当他投出第一份求职简历时，很快得到了回复：“请明天早上9点来公司面试。”第二天我来到了这家著名的广告公司。与三位老板的交谈亲切而热烈，三个小时的交流让张毅对自己的工作充满信心。 几天后，张毅如愿以偿，进了这家公司。从一开始就表现出很强的策划能力，他连续完成了几个公司的策划案例。他经常加班到深夜。三个月实习期结束后，公司主动提出要和他签约。但张毅接受不了一个月800元的工资。沟通无望后，张毅伤心地离开了。 新人不能期望太高。 职场专家、百灵工作室首席顾问白灵分析，初入职场，工资太低，确实难以承受。一般情况下，800元的工资不会维持很久，1500元左右是正常的工资水平。对于知名企业来说，刚开始的低薪不代表半年后的低薪。所以在这种情况下，最好先问问业内人士或者公司里的“前辈”再做决定。 实习工资被学长吞掉。 傲慢的杨翠在学校读书时就有独特的智慧和能力。临近毕业，她联系了曾经的学长，进入了北京某知名媒体。学长的“照顾”无微不至，杨翠当然不能容忍。杨翠实习期间，所有收入都被学长知道了，每次都是“雁过拔毛”，有时甚至“分文不剩”。满心欢喜的杨翠努力工作了几个月，却没有得到任何回报。他的学长明天就要过生日了，杨翠的手机上收到一条短信：“明天是我的生日，我还挺喜欢上次看到的那部手机……”杨翠想到自己要留下来工作，还得靠学长给领导美言几句，无奈之下只好买了自己喜欢的手机送去。但杨翠也担心这一天何时会结束。 忍耐胜过“反击” 白灵认为：人情世故是职场必须面对的问题。像“学长”这样的人很少见，但我们要学会应对，因为以后会有更多“少见”的人。一般遇到这种问题，如果是暂时现象，可以耐心等待；如果持续时间长，就需要“反击”了。要知道，你的态度影响着别人对待你的方式。 实习经理被下属联合排挤。 刘佳三个月前去了一家培训公司上班。她不是很有经验，但因为在公司有熟人，直接被录用为实习经理。这本来是一个发展的好机会。但她感受到了从未有过的压力。对刚接手的工作毫无头绪，对新公司的新同事新客户也不熟悉，所以很多人都在谈论她。本来就特别不耐烦的刘佳越来越生气。她给下属的工作时间越来越苛刻，经常让他们加班。如果工作稍有不如意，她就会对下属大发脾气。渐渐地，她和下属之间似乎有了一堵墙。没有人和她交流，也没有人敢接近她。在这样一个需要团队合作的地方，刘佳显然和他们格格不入。最后的选择是离开。 做任何事之前先做个男人。 北京道瑞斯首席管理顾问周波说？很多新的管理者在上任时都面临着两种选择：一是让新的下属和同事尽快接受自己；二是尽快做出成绩。但是刘佳同时做好两件事是极其困难的。一是她的工作经验不够丰富；第二，她是靠关系得到这个机会的。这个时候，她前三个月的首要任务应该是做人，让别人接受自己，而不是急着做事。刘佳的建议是注重人际关系的建立，包括：主动与所有下属和同事沟通，主动向下属了解公司，放下管理者的架子，掌握每个下属的专长并给予适当的鼓励，不强迫员工加班或假装理解。