从白领跃升到金领四个捷径

调查中，42.37%的受访者表示面临的最大困难是“缺乏发展空间”，具有普遍性。有些是单位造成的，但也有相当一部分是个人自身造成的。当你踏出校门，就要开始一系列的意识转变：一是从学校人到社会人，二是从知识人到能力人，三是从自然人到企业人。机会与三个转变密切相关，如何获得它来自于积极的态度。 新专业主义指导下的企业共赢 在市场经济和知识经济的新时代，敬业不仅仅是像老黄牛一样任劳任怨，更重要的是要为企业创造业绩，从而赢得个人价值和企业业绩的“双赢”。只有你为单位创造了最大的财富，单位才会给你最大的机会。 为了给企业创造业绩，白领需要超越那些他们认为自己能做到的豪言壮语。不要总是自我感觉良好。“气藏于胸，气浮于面，才见于物，忠于人。”记住比尔盖茨的名言：这个世界并不在乎你的自尊，它希望你在自我感觉良好之前有所成就。 有效地影响上级 如何与上司相处是困扰白领的最大问题之一。事实上，不仅上级可以管理下级，下级也可以通过主动沟通和影响来有效地“管理”上级。调查显示，许多白领认为他们的上司愚蠢、无能，甚至不如自己。其实这种对上级的盲目轻视是不可取的。第一，上级未必真的蠢，但可能太傻了。第二，上级的“愚蠢”可能是为了考验你的忠诚度、经验和能力，让你放手去做。在做的过程中，审视清楚自己的相关情况。第三，如果上级真的在某方面不如你，那就是你证明自己优越的最好机会。如果你是一个聪明的下属，一定不要天天找上级的茬，而是要考虑如何弥补。 卖知识才是硬道理。 二十年前，知识分子刚下海的时候，中关村有句名言：卖才是硬道理。现在提出一个新的思路：起步价卖才是硬道理。 进入知识经济时代，不能笼统地说要重视知识，而是要抓住知识经济的三个关键：多学强知识，少学弱知识，不学垃圾知识；把知识卖个好价钱；超越“儒商”走向“哲商”—— ——用智慧驾驭知识的新商人。白领必须突破廉价卖知识的误区。如果你真的有有价值的知识，你一定有一种给你信心的知识！