为何近四成MBA找不到工作?

日前，柯睿职业顾问客户服务中心对360名工作五年及以上的京沪广深白领进行了调查，发现有近一半的人发现，MBA的回头率与考前的工作经历密切相关。取得证书前三年工作经验的回报率仅为18%，四年经验的平均回报率为47%，五年经验的平均回报率为110%，七年工作经验的平均回报率超过200%。然而，与那些工作经验丰富的白领相比，没有工作经验的MBA毕业生，无论是本土人才还是“海归”，回归率都大大降低，37%的人找不到有MBA学位的工作。 为什么找不到高学历的工作？这些人不是和本科、专科生一样争强好胜吗？柯睿首席职业顾问边冰斌认为。 找不到工作的人60%是观念问题。 首先，观念和意识更新能力不强。调查显示，63%的人因为观念问题找不到工作。这种人不愿意从零开始，好高骛远，总以为自己读了名牌大学的MBA，或者海外归来。在求职过程中，他们也是剑走偏锋，没有掌握核心的KPI技术，也就是应聘成功的关键绩效指标。不知道怎么面试KPI，简历在中间；工作匹配KPI，自己与工作的差距所遵循的28-28原则，是否具备核心的工作竞争力等。他们在观念上的强烈自我意识是他们拿不到企业OFFER的最大原因。 第二，条例草案。调查显示，47%的人在MBA上投入过多，读完MBA后希望尽快收获。结果是欲速则不达，找不到适合自己发展的工作。随便找工作的结果，学历的价值不仅没体现出来，时间也浪费了。 最后，行动。根据调查，26%的人因为缺乏有效的行动而被公司拒绝。虽然他们知道自己应该有开放的心态，并付诸实践，但他们不愿意从零开始，不知道如何管理自己的价值，提高自己的工作竞争力。应该说，学历是社会地位提升的翅膀，但如果社会地位不被职场认可，你就无法单飞。 积累经验再去读MBA更有效。 为什么越来越多的职场人士在工作多年后转向MBA，以求进一步提升自身价值？柯睿首席职业顾问边炳斌先生认为，职场白领在各自领域积累了丰富的实践经验，取得了一定的成就。在寻求职业生涯可持续发展的空间时，选择MBA将是他们在结构、战略、逻辑拓展等方面驰骋职场的有力武器。从结构的角度，可以深入了解企业高层管理的趋势，对市场定位和大行业发展有一个大致的了解和规划；从战略的角度来说，学习MBA可以帮助职场白领在市场、管理、企业定位、发展等方面制定符合市场规律的路线和政策。从逻辑拓展的角度来看，对于就业多年的白领来说，MBA不仅会提高他们的工作质量，还会帮助职场白领通过仔细思考、拓展、丰富自己的知识来提高自己的工作竞争力。