换工作时，如何提高待遇？

经过估算，你会知道你其实比你知道的更值钱！但是，和面试官谈判的时候，不必一开始就说得太清楚。 面试官问这个问题的时候，可以参考下面的例子： 面试官：王小姐，你现在的工资是多少？ 王老师：我去年的收入大约是10万元，包括奖金和其他津贴。请问，贵公司对这个职位的薪酬是多少？ 王先生目前的待遇包含在内，促使对方重点关注薪资范围。而且因为王先生说的不是某个数字，对方要考虑王先生的价格，考虑的不仅仅是一个月的工资，而是这个职位的分量，不得不开出优惠的条件。如果他的薪酬高于目前的工资，不足以吸引他跳槽。 如果面试官明确要求你说出目前的薪资，记得说一些对你有利的话。那么，什么是有利的说法呢？ 首先，必须记住，奖金应该算作工资的一部分。如果你去年的奖金(比如3万)比今年好(比如2万)，你可以说奖金高达5万！ 第二，如果你已经接近涨工资的时间了，下个月工作绩效考核的时候，你可以说我的底薪是8000元。 第三，或者制造一点不确定性，以提高价值。比如你可以说下个月工作绩效考核的时候我的底薪至少8000元。 如果你一直是一个稳定的员工，其实这是一个让雇主非常放心的特质。但讽刺的是，如果你在同一个公司待太久，按照一般公司每年5%的加薪幅度，你是绝对不会跳槽的。这个时候，如果你拿着现在的工资去和面试官谈判，你永远得不到和你资历相符的工资。 你想过吗？也许，你是一个优秀的营销人员。但是，你在同一家公司呆的时间太长了，以至于你缺乏工作谈判的经验。即使你擅长营销你公司的产品或服务，你也不一定能很好地利用你的营销经验，在谈判价格时很好地推销自己。 可以参考陈老师的说法。 面试官：你目前的薪水是多少？ 陈：一般来说，公司给在广告公司工作五年以上的创意人员的工资是每月5000元到8000元。虽然我有丰富的经验和创造力，协调沟通能力也很优秀，但是目前的公司因为我一直按照公司每年的调薪在加薪，所以月薪只有8000元。我是有经验的，所以我的待遇要和市场比。薪酬是上班族重要的工作动力，也是个人价值的评价标准。 求职者要求的薪水太少，雇主可能不会感激你，甚至可能会忽视你工作的价值。所以，如果你现在的工资很低，当你跳槽，谈判工资的时候，不管你工资低的原因是什么，你都要准备好解释为什么你会接受这些待遇。 同时，你一定要提前搞清楚，其他公司对待你这种资历的员工，你会更有底气去谈判。 虽然很多人感叹现在的年轻人对公司没什么贡献，只知道要这个要那个！ 但还是有很多老实的上班族，跳槽时对薪资要求太少。 上班族跳槽，要求工资太少的原因是总觉得对方开出的条件已经太好了，不敢多要求，怕糟蹋大事。 如果上班族对这个工作机会深感兴趣，往往不跟对方商量任何条件就接受了。但是，你有没有想过，谈判只是一个过程。适当的谈判可以正确地显示你的价值。 谈判薪资时，不妨要求更多。 我为什么要要求更多？很简单。需要多一点才有商量的余地。如果你回想一下你抄底的经历，如果你随便提一个价格。对方说可以，你肯定还是贵的。 同样的，你要求工资，如果对方同意你想要的，你可能只是要求太少。如果你在合理的范围内要求更多的薪水，你就有机会获得比预期更高的薪水。 合理范围内什么比较多？比如根据行情，要求加薪；或者说，之前公司给了你某种福利，而新公司没有，可以用加薪代替现在的福利吗？ 如果求职者给自己留了谈判的余地，大部分公司不会答应你所有的要求，或者有可能不会全部答应。但如果你给出合理的理由，一般情况下，对方应该不会为难你。 在你认为对方能承受的方面下功夫，同时提出你在乎的方面。如果公司有不同的看法，你可以向其中一个让步，这样公司才能同意另一个。这是一个小小的谈判技巧。