美国超时工作引发职场新障碍

加班在美国办公室像流行病一样蔓延，它有很大的潜力挑战职场固有的传统和惯例。在过去的25年里，信息革命使生产率提高了近70%。许多人想当然地认为，既然我们可以在更短的时间内生产出更多更好的产品，我们的工作时间也可以缩短。但是高科技的发展似乎并没有节省人们的时间。南加州大学教授沃伦贝奈瑟(Warren Benaise)说，“我认识的每个人都比以往任何时候都更加努力地加班。” 管理界权威人士表示，过于强调自己的工作也会对组织产生负面影响。今天的经济发展需要快速反应、沟通技巧和全球合作。新的理念、产品和服务的出现，需要不同地区、不同企业的人共同努力。 工作时间的压力越来越大。与此同时，经济全球化和互联网的发展创造了更多的机会。然而，据相关人士透露，在新形势下，职场中新的障碍正在出现，旧的企业结构仍然顽固存在。“没有人想放弃他们本可以控制的领域，”哈佛商学院前教授肖莎娜佐伯说。“大量的专业人士仍然被工厂式的管理所束缚。在这样的管理模式下，人们将处于一种存储管理模式。在那些管理不完善的企业里，人要纠结于各种复杂的人事关系，浪费了很多时间。” 根据麦肯锡咨询公司对全球7800名经理的调查。公司，大企业中25%的管理者表示，他们企业中的沟通方式包括语音邮件和电子邮件，各种会议已经基本失去了原有的效力。近40%的人平均每周有半天时间用于无效沟通。其他相关发现基本相似。“我们在员工腿上绑沙袋。”佐伯这样说道。