职场要学会“没事找事”

这是一位名叫方南的读者给本报的一封信。遇到这种职场困惑的人还真不少。当他们无所事事时，他们感到害怕。一个又一个问题冒了出来：老板是不是在排挤自己？这会被抛弃吗？是要坚持下去还是另谋高就？ 在这种情况下，你不妨先设身处地。一家IT公司的高级人事经理孙建政认为，大多数用人单位都会给新员工安排3到6个月的试用期。只有试用期合格的员工才会得到下一步的工作安排。结合南方的案例，孙坚政治家的观点是：“采购是个实际工作，仅靠热情和书本知识解决不了问题。如果老板把业务交给一个还不了解公司的新人，他就要冒公司亏损的风险。这样想就不难平静了。” 除了调整心态，主动出击，尽快跳出困境自然是当务之急。上海灯塔职业心理咨询公司的董给职场人士提供了两个建议。 首先，想一想。是老板对自己不必要的担心，还是自己能力真的欠缺？如果是前者，问题不大。只要你恰当地抓住在老板面前展示才华的机会，金子总会发光的。如果你觉得自己真的有缺点，就要抓住这个空间虚心向老员工学习，认真当好配角。即使是琐碎不起眼的工作也不能马虎。 第二，不能否认老板不给下属分配任务。虽然有很多正当理由，但也不排除有少数大佬因为怕新贵盖过自己而故意把新人“晾”在一边。这时候职场人要找合适的时机和上级沟通，让上级知道自己完全有能力独立工作，不应该闲着。如果情况没有改变，就不能陷在被动的等待事情去做的状态，而要积极寻找自己能做的事情。每个公司都有自己的管理方法和理念，每个领导都有自己的长处和优势。既然有充足的空闲时间，为什么不利用它进行观察和学习，缩小自己和同事之间的差距呢？在熟悉业务流程和工作技能后，如果你的老板仍然大权独揽，你就算换部门甚至换公司也有更多的资本。 所以，当你无事可做的时候，不要浪费时间等待或者抱怨，学会“没事找事”，也许你会有一个美好的未来。