同事和你争功的对策

当你苦思冥想想出一个好主意，或者你的努力为公司的发展做出了巨大贡献时，有些人试图把功劳据为己有。面对这种情况，你该怎么办？你不能整天生气吧？以下方法可能对你有帮助。 通过短信澄清。 当然，先写的信一定不能有什么不好的影响，短信的内容一定不能让对方不高兴。写信的主要目的是委婉地提醒对方，他不经意提出的想法是如何演变成今天这个令人欣喜的样子的。在信中适当的地方，可以写上相关的日期和标题，可以引用任何现有的书面证据。 在留言的最后建议一次面对面的讨论，这是非常重要的，这将让你有机会再次含蓄地强化你的真实意思：是你想出了这个主意。 如果有人真的忘记了你的功劳。如果你想把功劳归于自己，那么这个方法可以为你赢回一定的功劳。 (2)表扬挖你功劳的人，然后重申功劳是你自己的。 说这话的时候，你应该再一次赞美这位同事独特的才华和见解。职业女性尤其需要这种方法。许多研究人员发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事情，因此她们的想法和举措经常被男同事挪用。如果你关注事情积极的一面，你的同事也在努力做好工作，他或她对该做什么有独特的看法，——可能会帮助你解决这个潜在的难题。 当你觉得这种方法更适合你的应用时，就要趁早行动。如果你等着同事来传播你的想法，那就困难多了。 (3)退出战斗。 乍一看，这似乎不是一个方法，或者说不能算是一个好方法。但对某些人来说，这可能是最好的结果。你应该问问自己：把这个想法付诸实践和拥有独自提出这个想法的名声哪个更重要？这是一个复杂的问题，尤其是对于女性来说，什么时候应该理直气壮地和男同事争论“盗用别人的想法”，什么时候应该为这个机构做出一些牺牲？在做决定的时候，你要考虑打这场“官司”需要多大的精力。在某些情况下，比如当你即将获得一个重要的晋升时，这需要花费大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外什么都不是，证明所有权只能让你累.这甚至可能会让你的上级生气，让他们想知道为什么你不能用你的时间做一些更有意义的事情。在这种情况下，退出战斗显然是明智的，也是上策。