我职场生涯中的两个女上司（下）

应该说，我在工作之初遇到莎莉这样的老板是一件好事。莎莉让人捉摸不透，她对工作一向很直接，做得好马上表扬她。做不好会指出你的缺点。虽然工作忙，总是加班，但是心里踏实，觉得自己进步很大。为了快速适应工作，我还有点沾沾自喜。 然而好景不长。今年秋天，莎莉决定嫁给她的男朋友。婚后两人一起出国，一个读博士，一个读硕士。离开之前，莎莉请我吃晚饭。她跟我说，她推荐我接替她和她老板的位置，但是我进公司时间不长，资历还浅，所以我老板决定让我做副经理，又从外面招了一个经理。 新经理让我大吃一惊。她坐在书桌前，拿出梳子梳头。她的头发有点油，看得出来至少两天没洗了。她脸色发黄，看起来很憔悴，但是根本不化妆。秘书问她是喝茶还是喝咖啡。她说她现在不渴，以后想喝的时候会自己倒。我拿出所有准备好的文件，放在她的桌子上。她看了一眼，但并没有马上看的意思。我和我的秘书退休了。 我们公司虽然效益不错，但在国内只是一家独资的民营企业。大部分同事在我看来真的很不专业。新老板是我们公司聘用的第一个“海归”。大家大概和我一样好奇吧。 很好奇，工作是要做的，但是我的“海归”老板不知道怎么做，记性不好：有时候约好谈判，时间一到，她就不见了。打电话给她，她说她去开别的会了，已经完全忘记这件事了，我可以自己和别人说；给了她一份报告，好几天没有动静。有人问她，她会说还没看，来不及告诉她。她会反复说，好吧，好吧，就看了，然后好几天都没有下文。 部门业绩自然下滑。老板在会上提到这个问题时，她慢吞吞地说正在调整。年底年初会有一些新的规划，然后就没有具体内容了。 这时，另一个新消息在部门里传开了。据说新经理对我们置若罔闻的原因是她打算对我们部门进行大换血。也许她打算解雇我们所有人，并替换一些她以前的下属。她在积极挖角。通过这次换血，据说我们部门能留下来的老员工不多了。她的计划已经报告给老板了。她招收的新员工，据说有的是这个行业的高手，有的是海归。联想到老板在会上说要用一些新鲜血液让企业更高级，这个传言就更真实了。 这样的老板真的让我恐惧越来越深。真的不知道以后会怎么样。