职场人，要当心失宠的信号

我们都希望得到上级的赏识。我们努力工作，尽力展示自己的能力，往往没有想到自己会失宠。有时候隐约觉得老板最近有一些不寻常的举动，但我并没有想太多，照常做事，导致后来感觉到的愚蠢举动和尴尬。 我们要警惕失宠的迹象，以便及时应对形势的变化，调整自己的言行，至少对可能发生的事情有个心理准备，为下一步的行动做好准备。事实上，有失宠的迹象。 你不会再有定期会议了。 有一些会议，你可以参加，也可以参加，但是有一天，突然老板坦白说，你可以不参加这些会议，没有给出任何理由。这其实是你会自动退出的最明显迹象。 找别人讨论你的事。 对于你工作范围内的事情，老板开始不断的让别人插手，有时候甚至不来找你。这意味着您已经从他的组织列表中删除。这样他就不用再来找你了。水蛭？你怎么了？你说什么，乌伊伊伊伊伊阿什？href=' 3358 www.mie168.com/juanti/xiashu.htm' title='夏树，下属管理' target=_blank下属或者将来会取代你的人会更实际有效。如果你召集下属开会，他可能会在你开始开会时先通知你。但是这样的事情发生很多次后，他就不再通知你，也不再给你找任何理由和解释。老板这样有三个原因：一是让你的下属直接接受他的控制和领导，然后你就被晾在一边了；第二，利用会见和指挥下属的机会，削弱你的影响力和知己的实力。第三，在开会的时候挖掘你的“隐私”，让你被炒的时候有足够多的理由和更多不利于你的因素。 无缘无故被安排出差。 如果老板突然安排你出差，但并不是必须的，这不仅不合理，而且不合理。也许这是你失宠的标志。能马虎吗？我为什么要安排你出差？甚至在处理你的业务和人事时，会少一些阻力，没有顾忌。 允许您创建工作文件。 也许公司根本没有制度，工作也没有规矩。如果你的老板一下子特别热情，让你建立制度和档案，甚至问你“如果你不在，公司部门该怎么工作？”他的要求不是说说而已，而是认真的。他这样做的时候，一般都会找很多理由。其实仔细分辨一下就清楚了。如果老板突然雇人做你的副手，当然他可能会解释“你工作太忙，需要有人帮你。如果这些人进来，你就不用这么辛苦了。”对你来说，宁愿累也不愿意有一堆不在你管辖范围内的“助手”帮你解决问题。 说到奖励，这并不意味着 任何公司都有一套奖励模式和制度，不管这个奖励制度是成文还是不成文。至少每个人都应该知道什么时候该奖励，什么时候该惩罚。当你发现自己明显应该得到奖励的时候，你却没有得到奖励。有时候即使你犯了错误，他也不像以前那样批评你了。他似乎不再关心你的一切，这显然不是好兆头。 犯一个小错误，得到一个大惩罚 工作中有时候会犯错误，但是这种错误比较小。如果发生在别人身上，他可能三言两语就解决了。当这种错误发生在你身上时，他会“认真对待”，这绝对不是对你格外照顾的表现，更是“失宠”的表现。