消极心态伤及职场

有的人能发现乌云的银边，有的人眼里总有乌云；有些人愿意从别人的成功中找到值得学习的东西，有些人则习惯于通过冷哼一声否定别人来获得内心的平衡。 习惯于被动地处理所有新的“算盘珠” 秦小姐，人力资源部职员 系里新来了个女生，给大家留下不好的印象？就是懒得干活，死脑筋。 收回老板要的报告。全公司同事几百份问卷汇总给我们，让她做报告。提前告诉她，如果需要什么帮助，尽管开口。结果她躲到一边，忙了大半天裤子。报告拿出来了，但是数据完全不对。本来是问卷调查，数据不清楚。老板应该看什么？ 主管叫她修改，结果她摊了摊手：“这么多数据，如果全部录入Excel，至少要两天。”两天？老板命令你下班前一定要看报告！主管摇摇头：“所以你完成不了？好吧，我来安排。” 其实就算让她一个人录入数据，一天都绰绰有余，何况是我们！主管只好又叫来了两个同事，同时开始输入工作。一旦有了数据结果，他们立即填写原始报告。下午1点开始，4点刚过，我们都已经结束了。 点评：这个员工不主动上班可能不太真实。也许她只是习惯了用消极的方式看待事物。当面对一种情况时，首先想到困难和“不可能”，而不是从积极的角度寻求解决方案。 在职场上，很多时候，态度决定一切。你的心理预期直接决定了你工作的结果。 不敢承担责任，整天白奋斗。 马老师，市场部员工 我只在之前的公司呆了一年多，因为受不了主管。 起初，我认为他很随和。不管做什么工作，他都笑着点头：“你先拿出方案，我来批。”但问题是，当你辛辛苦苦为他制定计划的时候，麻烦来了。他左右看了看方案，犹豫了一下说：“看起来还行，做吧！” 好，你继续打，按计划给他做。等你们都铺的七七八八了，拿个“半成品”问他什么意思，他突然改口：“我感觉不对，我要换个方向……”晕！ 下次学乖了，就追着他，问他要什么，才动手。他毫无头绪：“唉，你还是先想个方案吧！” 比如，他想要一杯鸡尾酒，但是他说不出他想要什么。你问他红色好不好，他说好。结果你一直在深红色、浅红、玫红、品红之间纠结。不管你怎么改，他都不满意。最后他扔给你一句话：“我觉得红的做不出什么好东西。不如试试绿色的。” 每一份工作，我们都在他脑子里的模糊概念中挣扎。如果我们幸运的话，我们可以碰到他的想法。厄运让所有人都晕了过去，他还在那边发脾气：“怎么了？这么简单的工作，这么长时间都做不好！” 点评：有些人做判断真的需要比一般人多得多的材料。比如马先生以前的主管，他不是故意刁难下属，而是脑子里没有概念。希望你给他的材料越多越好。你最好发挥你超人的精神，一口气传五个版本给他，让他判断哪一个是最好的，或者他认为老板想要哪一个。 他的问题是不敢承担“做决定”的责任，难以承受“做错决定”的压力。所以，他选择了长期观望。观望久了，发脾气是自然的。他担心承担“没有按时完成工作”的责任！但问题是，你不敢承担责任。老板怎么敢给你重要任务？ 在我们当中，工作伙伴的负面攻击和暗中攻击，只能对你的工作造成暂时的不利；但是心态的不平衡对你来说可能是致命的打击。所以心态平衡是你成功的重要因素。