不能“你不仁 我不义”

一年后，公司当初的加薪承诺(口头上)再次被打破，他感觉被骗了。找到机会后，舒先生悄悄跳槽到另一家公司，并带走了相关业务资料，包括电脑光盘。就在他心里松了一口气的时候，原单位把他告到了劳动仲裁机构，说他违约了，要承担法律责任。舒老师认为你先狠心，我不义。我是“正当防卫”。怎么了？ 如果用人单位没心没肺，先违约，劳动者可以针锋相对，后撕毁合同吗？《上海市劳动合同条例》对此已经有了明确的规定：“劳务双方违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任”。也就是说，违约无论先后，都不能抵消或混淆双方的责任。应该说“桥归桥，路归路”。双方对各自违约的后果负责，承担相应的责任。 根据法律规定，合同当事人应当就劳动关系承担各自的义务和法律责任。许多工人非常通情达理。他们在受了一点损失的时候，一时冲动，用不正当的手段让老板“出血”。结果，他们得到的补偿往往更少，反而更多。 比如上面提到的舒老师，如果用人单位违反相关加班规定(不支付加班费)，完全可以要求劳动仲裁委员会解除劳动合同，不仅不赔偿，还可以有经济补偿。如果他按照法律办事，他既不会赔钱，也不会惹麻烦。 但是当他犯错的时候，问题就复杂了。按照各负其责，各负其责的原则，单位从不合理变成了合理。首先，你可以要求他承担不提前通知的责任，因为按照规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有三种，而他似乎不属于其中之一。更何况就算有，也要通知并办理交接手续。第二，单位提出他违规带走业务信息，影响重要业务，给企业造成损失，应该承担责任。 这个纠纷的结果，舒先生可能要补加班费，但也可能要赔偿单位损失等。这很可能弊大于利。所以，劳动者要维权，但不能冲动，要依法用事，才能合理有利。