公司裁员过程中我如何明哲保身 专家给你支招

关于企业裁员的评论已经很多了。裁员对企业和员工来说都是痛苦的经历。企业裁员通常会遭受形象受损、业务冲击、人员波动甚至法律诉讼。所以裁员一般是企业的最后手段，尤其是知名度高、规模大、信誉好的企业。虽然说只要不违反法律法规，企业完全可以决定员工的命运。但是，从人性化管理的角度来看，下岗职工需要一种“人文关怀”。另一方面，如果被裁员工感受到了企业的“人文关怀”，也可以增强剩余员工对公司的信心。 比如柯达公司在裁员的时候就在流程上下了很大功夫。决定裁员后，公司立即向员工告知公司面临的问题以及将对各部门员工造成的影响，以消除员工怀疑的负面情绪。所以在公司正式裁员的时候，员工虽然不乐意失业，但是可以说出公司需要裁员的理由。此外，柯达为被裁员工提供了4个月的保险、奖学金和就业服务，并提供电脑设备，以便员工准备作品集和简历等。抱着尽量减少伤害的态度。 同时，人力资源管理领域目前也在研究一些比裁员更好的策略。比如，一刀切的降薪或者用公司等值股份补偿员工损失。一些收入不佳的公司还试图通过给员工放无薪假、降低工资、减少工作时间、征求自愿辞职、推迟所有员工的年度加薪日期来取代裁员。美国林肯电气公司标榜公司永远不会裁员。只要员工在公司工作3年以上，除非工作业绩不佳，否则员工不会因为公司不景气而被裁员。但附带条件是，在必要时，公司可以调整员工的职位，包括将他们调到有职称或工资较低的工作岗位。这些努力的效果是赢得更多愿意与企业同甘共苦的优秀人才。 从个人角度来说，经济繁荣和企业经营不佳导致的经济性裁员越来越频繁，个人抵御和应对裁员的能力也要相应提高。 1.作为一名在职员工，要时刻有职业危机感。除了学习与自己工作相关的专业技能外，还应该积累一些可转换的技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。这些技能对许多职位来说都是必要的。例如，随着技术人员年龄的增长，他们的技能可能会落后。如果他们有一定的可转换技能，可以转行做行政管理，从而拓展职业生涯。一旦下岗，以后找工作会相对容易一些。 2.做一个“多面手”，乐于助人。公司里偏爱各种才能的员工是很自然的。因此，我们应该在工作中加强横向研究，更多地关注其他部门的工作，并在必要时提供帮助。积极的工作会为你在公司赢得好名声，而不仅仅是在你自己部门的哮天。 3.让自己忙起来。很多时候，如果公司运营速度放缓，下一步很可能就是裁员。这个时候要格外小心。如果你表现出对工作的厌倦，或者觉得自己什么都不做是有报酬的，你就可能成为裁员的目标。适度提高自己的“知名度”，吸引别人的注意力。做好你的工作，但同时要确保别人认可你的才能。这将有助于你在职场上的发展。 4.裁员来了，公司很多东西都会变，职责会变，部门会调整.这些都会造成士气下降，抱怨增多。对变化保持开放的态度，把每一次变化都视为一次机会。考虑一下：我能学到对我未来有帮助的新技能吗？职责的改变是否能让我在公司里认识更多的人？接受变化，并从中获得最大收益。 5.虽然被裁很不幸，但是你在公司的表现会影响你的未来。即使确实遇到裁员，也要和公司搞好关系，有尊严地离开。因为很多公司的裁员都是短期的，一旦重新走上正轨，就不得不重新招聘员工。如果你很主动，很有才华，又何必担心公司不会再找你呢？