如何打入公司里主流群体？

然而，这些书籍和演讲文章总是遗漏了一个令人费解的职业奥秘：如何克服一个特殊的障碍以达到成功的彼岸。这种障碍通常是个大问题，因为你是个局外人，使其与你专业领域的主流群体完全“不同”。这些差异可以表现在很多方面，如种族、性别、宗教、国籍、残疾、性取向、年龄或语言。 虽然“玻璃天花板”确实存在于许多企业中，其中一些甚至是钢化玻璃制成的，但你仍然可能成功。推荐以下七种策略和技巧来帮助你实现目标。 1.首先反思自己。不要因为你之前的不愉快经历或者别人的不愉快经历，就假设所有人都是敌对的。根据新的情况做出具体的判断。 费丝霍克伯格法官是新泽西州第一位女性地方法院法官。当被问及她在目前的职业生涯中是否有敌意时。“不，我没有。”她说。“事实上，我总是从反面想象，直到敌意在我自己的脸上消失。只有后来我才会意识到某种敌意.我从不纠结于琐碎的细节。” 2.和英雄交朋友。交朋友、建立社交圈、寻求前辈的指导是每个人的基本专业技能，但如果你是一个“局外人”，这些就显得尤为重要。不幸的是，很难做到。 最后，成功的局外人认为，你必须让主流文化中的人与你自然相处。你必须放下自己的架子，自信地参加社交活动，接受对你友好的人的提议。 3.强调积极的东西。你必须拥有成功的技能和知识。这就是你被雇佣的原因。但如果你不是主流群体的一员，你就得有一些额外的素质。尝试以下方法： 了解你所在领域的最新趋势，并想办法将它们应用到你目前的工作或你希望做的工作中。敢于冒险；勇于做决定。抓住每一个机会，调动或被分配到与公司目标直接相关的一线工作，加强自己的书面和口头表达能力。认识到你的文化背景的力量。 4.善于表达自己。让公司知道你能做什么。即使你是一个非凡的人，也不要指望被别人发现或认识。为了取得进步，你必须让人们知道你是谁，你做了什么。 沉默寡言，严格相信权威，不愿意听取意见，害怕“出人头地”，无法与主流群体中的人和谐相处。如果你想让自己更显眼，这些都可能是你必须克服的文化障碍。 5.强调积极的东西。你必须拥有成功的技能和知识。这就是你被雇佣的原因。但如果你不是主流群体的一员，你就得有一些额外的素质。尝试以下方法： 了解你所在领域的最新趋势，并想办法将它们应用到你目前的工作或你希望做的工作中。敢于冒险；勇于做决定。抓住每一个机会，调动或被分配到与公司目标直接相关的一线工作，加强自己的书面和口头表达能力。认识到你的文化背景的力量。 6.善于表达自己。让公司知道你能做什么。即使你是一个非凡的人，也不要指望被别人发现或认识。为了取得进步，你必须让人们知道你是谁，你做了什么。 沉默寡言，严格相信权威，不愿意听取意见，害怕“出人头地”，无法与主流群体中的人和谐相处。如果你想让自己更显眼，这些都可能是你必须克服的文化障碍。 7.了解自己的权利。如果你认为自己受到了不公平的对待，你该怎么办？你可以试着自己解决问题。或者你可以按照公司的程序，或者向盟友寻求帮助。人力资源部门、人事部门和多元化与平等就业机会部门的员工应该站在你的立场上为你说话。如果遇到非法歧视，可以考虑采取法律行动。法律将保护您的权益，并对您因种族、性别、国籍、年龄、怀孕或残疾而受到的不公平待遇进行赔偿。在你采取法律措施之前，你必须仔细考虑你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。 另一个选择是辞职。找另一份工作。找一份在企业文化方面更适合自己的工作。如果辞职比留下来成本更高，那就调整心态，继续工作。 8.要高瞻远瞩，为之做打算。有些人认为该来的都会来，他们的才华可以保证他们的成功。你必须做得更多。如果你想有所作为，除了你目前的技能之外，你还必须为了自己的利益更加积极。 为了推动你的计划，你得写下你未来10年想要实现的目标。然后重要的工作开始了，就是采取行动，执行计划，把目标变成现实。