做老板“密友”的5条标准（一）

在大组织里，爬得越高，能说话的人越来越少。当你爬到顶端的时候，你听到的一切都是经过了历练和历练的信息。然而，需要朋友是我们的天性。没有人可以长时间不和任何人说话而继续工作。 所以，“老板”无论大小，都要找一两个自己信任的“密友”。他们不仅亲近，更重要的是可以自由表达自己的想法，甚至恐惧。 魔镜密友 描述：他们是老板自尊的“魔镜”。他们总是告诉老板“你做得很好”。对于外界又是另一套。久而久之，他似乎成了老板和现实世界之间的一面“魔镜”。要么下属也站在“魔镜”一边，要么他们又多了一个维护“现实世界”的领导。 恶心的“两面派” 艾米丽，行政助理 我们公司从老板到下属大概有10个人，基本都是女性。销售部的Jane快40岁了，还没结婚。她是公司的元老，有一些业务渠道，和老板谈得很好，所以我们的日子很不好过。 老板不经常在公司，重大问题都是她处理，这也给她提供了很多便利。比如给她考勤，她总是要求前台女孩给她“全勤”，但如果其他同事迟到，她也不会手软。同事打私人电话，被她骂，却可以明目张胆的在电话里和别人说话。当有人恳求几句时，她眼睛一亮：“你知道什么？我称之为与客户建立联系！”有她在，办公室总是死气沉沉的，除了工作。 如果老板在，她很可能会去“私聊”。说也奇怪，有一段时间，环境不好的时候，老板似乎并不在意，但每次和她“私聊”完，他似乎都感觉不错。每次开会，她都积极发言，释放各种“好”消息鼓舞人心。 以前也有人和她“翻脸”，但她很快告诉老板，她被解雇了，理由是“不适合这个职位”。除非你不想做，否则你最好离她远点。 和老板谈论爱情生活 金小姐，市场专员。 在同事眼里，经常和部门老板一起吃午饭，大概也算是“知心朋友”吧？没办法。人就是这么奇怪。你一进这个公司，第一次见到这个人，大概就能知道她喜不喜欢你，你们是不是一伙的。我和老板，也就是很熟，两次一起出差，就成了朋友。 和老板做朋友还是受益匪浅。我不是指公司内部的晋升培训。关键是她是学长，可以给我很多职业规划的建议。有什么不懂的问题可以找她请教。有时候公司有人事变动，其中的微妙关系也是她一一为我分析。当然有些事情比较敏感，她也只能到此为止了。但这种事情，稍微一拨，谁看不清楚其中的猫腻？ 她跟我说了什么？她的职业发展规划，她对公司里的人和事的看法，甚至她的感情生活。尤其是涉及到工作的时候，跟其他朋友说自己不懂；不可能跟其他部门经理说，以免被抓，要不要她跟老板说？只有我这个下属能认真听，事后绝不流露出一丝谨慎。 有时候，当她对一个下属没有把握的时候，她会问我的意见。我们都在地下工作。躲她容易，躲我不容易。我也老老实实直接说出我对这个人的印象，并附上事实。