八种坏习惯阻碍你成功

第一，拖延症。一个信奉完美主义的美术设计师，总是很晚才上交作品，却没有意识到守时和作品质量一样重要。在现代企业中，每个人的工作往往要等到上一个人完成他的分工后才开始。如果你在竞争中拖沓，别人就不再依赖你，甚至开始反感你，抛弃你。 第二，准备不充分。你一定要卖人们想买的东西吗？除非你彻底调查市场，否则那种想法只会导致失败。一条制作精良的马鞭是工艺品，挂在房间里一定很好看，但如果你的客户对马、马车没有兴趣，就不要老提你的马鞭。 第三，不能坚持。一位相当成功的健身俱乐部经理告诉我，他不再参加管理讲座了。虽然讲座很好，但要求员工执行新规定很少奏效。在我看来，如果新技术真的很重要，管理者应该花足够的时间来努力实现这些目标。 第四，不吸取教训。成功的人之所以成功，不是因为他们犯的错误比别人少，而是因为他们不会重复过去的错误。我们从错误中学到的往往比从成功中学到的多。如果我们犯了错误却不从中吸取教训，白白放弃如此宝贵的教育机会，真是可惜。在你从错误中吸取教训之前，你必须承认你的错误。不幸的是，许多人拒绝承认他们的错误。 5.有能力，没魅力。随着年龄的增长，人们更喜欢与有能力、平易近人的人交往，而不是那些聪明但傲慢的人。我认识一个极其聪明的管理顾问，因为不擅长人际交往而屡屡失败。他还抱怨说：“请根据我的成绩来评判我，不要在意我的态度。我不是那种拍马屁的人。”他不明白，魅力是让人保持冷静，而不是教人拍马屁。以他的能力和资格，他本可以登上成功的航船，但他错过了。 六、做个老好人。如果你总是求助于诺诺来取悦他人，你最终会失去人们的尊重。当你失去了别人的尊重，就很难重新获得。偶尔在与你意见相左的人面前说不，同时灵活变通，能够坚持工作，也是获得尊重的一种方式。一家猎头公司的高管经常会对应聘者说“不”，因为人们对拒绝的反应最能显示他们是否有领导能力。 七、不切实际的幻想。当想象和现实的差异无法理清的时候，失败的陷阱几乎就埋下了。重组公司是合理的，但是一下子实现很多目标是不现实的。洛杉矶的一家文具店不仅在调整销售，还在修改公司流程，同时改变退货政策。尽管所有这些措施都是必要的，但6个月后，这家商店申请破产。 八。用人不当。一家五金连锁店的“好人”老板雇佣了一个他认为“强悍”的首席运营官人。老板最大的错误就是把固执和坚持原则混为一谈。最后老板被迫辞退了运营官，但此时已经有几名资深员工离职。世界上真的有坏人。如果给了他们发挥的机会，最后只能吃亏。