人际关系困职场新人 近半实习生留在单位

在新一波校园人士向职场人士转变之际，Zhaopin.com最近对职场新人进行了一项调查。 近一半新人留在实习单位。 调查数据显示，43%的实习生留在实习单位；37%没有留在实习单位；还不确定，但3%希望不大；我还不确定，但我希望是17%。 在调查中，58%的新人认为实习更重要，毕竟这是他们职业生涯的开始，25%的人认为太重要了，尤其是对于建立自信；只有12%的人认为实习不是很重要，因为年轻，可以重新开始；还有4%的人不知道。虽然大部分人都那么看重实习，但调查数据也显示，目前大学生实习的渠道并不畅通，55%是自己找的实习单位；3%是实习单位提供的机会；学校安排占20%；熟人推荐的比例也不小，有22%。 智联招聘网招聘专业顾问：实习生能否抓住机会成功留在实习单位，取决于充分展示自己的实力，即态度、技能和知识。其中，最重要的方面是诚实、责任、激情、好奇、合作等与企业文化相匹配的态度。 打扰关系中的新人 在“初来乍到，最头疼的是什么？”问题中，首选是处理与老板的关系，有30%；专业知识缺乏排在第二位，有20%；而和同事的关系也是17%；新人并不太担心工作压力和工作时间长，分别有13%和8%的人头疼。 无独有偶，在关于职场老手对新人看法的问题中，关系问题也排在第一位，只有12%的人认为新人遇到困难时难免退缩；16%的人认为80年代的人个性太强；24%认为大多数人谦虚谨慎；24%的初出茅庐者什么都不知道；新人不善于处理人际关系的比例最高，为25%。 智联招聘网招聘专业顾问：建议新人不必采纳诺诺的建议，完全照搬，但也不能只坚持自己的观点。新人急于表现自己的感情是可以理解的，但是在老板对自己还没有形成信任的前期，就要用自己的所作所为而不是说的话来证明自己的实力。只有在合适的地点和时间把自己的观点说给合适的人，才能达到合适的效果。所有观点是否正确，不在于你说了什么，而在于你怎么说，什么时候说。